По данным Госстата, средняя зарплата в Украине в первом квартале 2024 года достигла почти 19 тыс. грн, что на 22,5% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Правительство прогнозирует, что по итогам 2024 года этот показатель вырастет до 21,8 тыс. грн.
Об этом говорится в публикации ЭП.
Сайты по поиску работы фиксируют даже более высокие показатели. На платформе work.ua средняя зарплата, которую предлагают работодатели, составляет почти 20 тыс. грн, что на 2 тыс. грн больше, чем в начале года.
Наивысшую оплату труда предлагают в сфере охраны и безопасности - 33 тыс. грн, что в 1,7 раза больше, чем в начале года. Это связано с включением в эту категорию военных специальностей.
Существенно выросли зарплаты в категориях "Продажи, закупки" (на 7,4 тыс. грн) и "ИТ, компьютеры, интернет" (на 5,3 тыс. грн). Самые низкие зарплаты предлагают в торговле (17 тыс. грн), сфере образования и науки (17,5 тыс. грн) и в категории "Финансы, банки" (17,5 тыс. грн).
Государственная служба занятости выделила 15 наиболее востребованных профессий с начала года. Среди них наивысшую среднюю зарплату имеют торговые представители (27,2 тыс. грн), менеджеры по продажам (26,9 тыс. грн) и водители (24,6 тыс. грн).
Нацбанк прогнозирует дальнейшее повышение зарплат в частном секторе из-за трудностей с поиском квалифицированных работников. "В 2025 году реальные зарплаты в экономике превысят довоенный уровень и будут продолжать расти, в том числе благодаря усилению конкуренции за рабочую силу с зарубежными работодателями", - отмечают в НБУ.
Рост зарплат происходит на фоне дефицита кадров. По данным Центра Разумкова, в начале 2024 года численность трудоспособного населения в Украине снизилась на 40% по сравнению с 2021 годом. Соотношение вакансий и резюме достигает критического уровня - практически один к одному.
Сайты по поиску работы фиксируют рекордное количество вакансий с начала большой войны. На work.ua и robota.ua количество вакансий превышает 106 тыс, что соответствует показателям первой половины февраля 2022 года.
Дефицит кадров заставляет предприятия привлекать новые группы населения, в том числе женщин и тех, кто работает дистанционно. Некоторые компании начали обучать женщин на стереотипно мужские должности и привлекать мигрантов из других стран.
На рынке фриланса также наблюдаются изменения. По данным онлайн-сервиса Freelancehunt, основным вызовом для бизнеса является дефицит квалифицированных работников. Значительная часть бизнеса планирует пополнять команды с помощью фрилансеров, особенно в сферах веб-разработки, продвижения и дизайна.
Читайте также:
Портал свежих новостей INKORR .
Все права защищены.
Условия использования материалов издание INKORR.
Партнеры сайта:
Поиск работы за рубежом»
