Як почати кар’єру в HR без досвіду: поради для новачків та вхідні посади

Як почати кар’єру в HR без досвіду: поради для новачків та вхідні посади

Як повідомляє AIHR: Сфера управління персоналом (HR) стає все більш популярною, але багато новачків стикаються з труднощами при вході в цю професію без відповідного досвіду чи освіти. Стаття AIHR висвітлює можливості для тих, хто прагне розпочати кар'єру в HR, наводячи статистику, приклади вхідних посад, обов'язки, заробітну плату, а також практичні поради щодо отримання необхідних навичок.

Згідно з дослідженням AIHR State of HR, лише 18% HR-фахівців починали свою кар'єру в HR як першу чи другу роль, в той час як 92% HR-фахівців перейшли в HR з іншої сфери як на другу, третю чи навіть четвёрту роботу. Це свідчить про те, що сфера HR відкрита для кандидатів з різним фоном, і ймовірність успішного входу в професію велика, навіть без попереднього досвіду.

Вимоги до вхідних ролей у HR

Для тих, хто планує розпочати кар'єру в HR, існують певні вимоги до вхідних ролей. Зокрема, кандидатам рекомендується мати освіту (асоціата або бакалавра), а також розвивати ключові навички. Це можуть бути:

• міжособистісні навички
• орієнтація на дії
• цифрова спритність
• вміння вирішувати проблеми

Необхідно також ознайомитися з інструментами, такими як Excel або Google Sheets, календарі, основи ATS (системи відстеження кандидатів) і HRIS (системи управління персоналом). Докази відповідного досвіду, такі як стажування або волонтерство, також можуть підвищити шанси на успішне працевлаштування.

Серед вхідних HR-позицій можна виділити кілька ролей, таких як:

• HR-координатор
• адміністратор benefits
• координатор з залучення талантів
• координатор з організаційного розвитку
• адміністратор payroll

Заробітна плата на цих посадах варіюється: HR-координатор може отримувати від 48,000 до 60,000 доларів, адміністратор benefits - від 64,000 до 85,000 доларів, координатор з залучення талантів - від 56,000 до 75,000 доларів, координатор з організаційного розвитку - від 59,000 до 77,000 доларів, а адміністратор payroll - від 47,000 до 58,000 доларів.

Для покращення своїх навичок і знань, новачки можуть розглянути сертифікатні програми AIHR, такі як програма сертифікації HR-генераліста, програма сертифікації з залучення талантів, програма сертифікації з аналітики персоналу та програма сертифікації з винагороди та benefits. Крім того, участь у HR-спільнотах, таких як AIHR Learners Community, Improve Your HR Facebook Group, HR Professionals | Powered by HRCI and HRPA, Hacking HR та Recruitment Consultants and Staffing Professionals, може стати чудовою можливістю для нетворкінгу і обміну знаннями з іншими професіоналами.

Таким чином, хоча початок кар'єри в HR без досвіду може здаватися викликом, існує безліч шляхів, які допоможуть новачкам здобути необхідні навички і знайти своє місце в цій динамічній сфері.

Ця стаття підкреслює важливість доступності сфери HR для нових фахівців, відзначаючи, що навіть без досвіду можна знайти вхідні позиції, які дозволяють розвиватися. Зростаючий інтерес до управління персоналом, а також широкий спектр доступних навчальних програм і ресурсів, відкривають нові можливості для тих, хто прагне побудувати кар'єру в цій галузі. Це може бути особливо актуально в умовах сучасного ринку праці, де навички HR стають дедалі важливішими для успішного функціонування компаній.