Аналіз ринку праці в сфері HR
Стаття аналізує ринок праці в сфері управління людськими ресурсами (HR) на основі даних Revelio Labs. Вона виділяє 15 найбільш затребуваних та перспективних HR-ролей, згрупованих за спеціалізаціями, та пропонує план розвитку кар'єри. За даними Revelio Labs, наразі існує 8 гарячих вакансій та 15 затребуваних HR-ролей, що свідчить про зростаючий попит на фахівців у цій галузі.
Перспективні напрямки в HR
Серед найбільш перспективних напрямів виділяються:
- People Analytics (Аналітика персоналу)
- Digital HR (Цифровий HR)
- Total Rewards (Загальна винагорода)
- Employee Relations (Відносини з працівниками)
- Стратегічне HR Business Partnering (Партнерство)
Список містить 15 ролей, що представляють напрями з найсильнішим попитом, включаючи:
- Директора з бізнес-партнерства
- Спеціаліста з глобальної мобільності
- Керівника цифрового HR
- Керівника аналітики персоналу
- HR-аналітика
- HR-консультанта
- Спеціаліста з організаційної ефективності
- Віце-президента з загальної винагороди
- Спеціаліста з відносин із працівниками
- Керівника з відносин із працівниками
- Аналітика HR-систем
- HR-технолога
- Менеджера з навчання та розвитку
- Координатора з організаційного розвитку
- Менеджера з розрахунку заробітної плати
Експерти в галузі HR підкреслюють, що
«там ніколи не було кращого часу для побудови кар'єри в HR»— доктор Дітер Велдсман, головний HR-науковець. Він зазначає, що з поновленим фокусом та зростаючою стратегічною важливістю HR для успіху бізнесу, HR-фахівці мають можливість змінити позицію та переосмислити свою кар'єру значущим чином.
Для тих, хто прагне побудувати успішну кар'єру в HR, пропонується кілька кроків для вибору кар'єрного шляху:
- Обрати один напрям на наступні 12 місяців, серед яких People Analytics, Digital HR, Total Rewards, Org Effectiveness & Employee Relations.
- Використовувати AIHR HR Career Map для побудови маршруту розвитку.
- Обрати план навчання, який може бути сертифікаційною програмою або повним доступом до академії.
- Створити доказ навички, наприклад, у вигляді дашборду, чек-листа або пропозиції.
Ці рекомендації допоможуть HR-фахівцям орієнтуватися у своїй кар'єрі та досягти нових вершин у сфері управління персоналом.
Зростання попиту на HR-фахівців свідчить про зміну ролі управління людськими ресурсами в бізнесі, де стратегічний підхід до управління персоналом стає важливим для досягнення організаційних цілей. У контексті постійних змін на ринку праці, фахівці в HR, які прагнуть адаптуватися та розвивати свої навички, можуть знайти нові можливості для кар'єрного зростання та професійного розвитку.