Складнощі в наймі HR-фахівців
Згідно з даними опитування компанії Robert Half, 59% HR-лідерів повідомили, що у порівнянні з минулим роком знайти кваліфікованих HR-фахівців стало значно складніше. Це підтверджує зростаючу складність процесу найму у сфері управління персоналом, яка охоплює різноманітні обов'язки та ролі.
Ключові обов'язки HR
Відповідно до дослідження, обов'язки відділу HR можна розділити на 14 ключових напрямків, серед яких:
- HR та кадрова стратегія
- Планування персоналу
- Планування наступності та внутрішня мобільність
- Рекрутинг та найм
- Онбординг та офбординг
- Управління ефективністю
- Навчання та розвиток співробітників
- Досвід, залученість та культура співробітників
- Різноманітність, справедливість, інклюзивність та приналежність (DEIB)
- HR-операції та адміністрування співробітників
- Розробка політик та управління
- Відповідність вимогам HR та управління ризиками
- Звітування HR та аналітика персоналу
- Цифровий HR та HR-системи
В рамках цього дослідження зазначено, що чотири ролі, на які компанії найімовірніше найматимуть у 2023 році, включають HR-координатора, HR-генераліста, HR-менеджера та рекрутера. Це свідчить про специфічні потреби компаній у забезпеченні ефективного управління персоналом у сучасних умовах.
Зростання складності у сфері найму HR-фахівців відображає загальні тенденції на ринку праці, де конкуренція за кваліфіковані кадри посилюється. В умовах змінюваного економічного середовища, компанії зосереджуються на розвитку внутрішніх стратегій управління персоналом, що може вплинути на їх успішність у залученні та утриманні талановитих співробітників. Розуміння ключових обов'язків HR-менеджерів є важливим для адаптації до нових викликів та підтримки бізнес-цілей організацій.