У Польщі працівники можуть перенести невикористані дні відпустки на наступний рік, однак вони мають обмежений термін використання. Законодавство визначає конкретні правила, коли таку відпустку потрібно використати та коли можлива грошова компенсація. Про це пише InPoland.
Невикористана відпустка у Польщі: коли її потрібно використати
Згідно з польським трудовим законодавством, працівник має отримати відпустку в тому році, коли набуває на неї права. Проте на практиці частина відпустки може залишатися невикористаною.
Найпоширеніші причини накопичення днів відпочинку:
-
велике робоче навантаження;
-
хвороба або відсутність колег;
-
декретна відпустка;
-
суперечки щодо графіка відпусток.
У таких випадках відпустка переноситься на наступний календарний рік. Використати її необхідно не пізніше 30 вересня.
Якщо працівник самостійно не визначає дату, роботодавець має право призначити її відповідно до законодавства.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Компенсація за відпустку у Польщі виплачується не завжди
Польське право передбачає фінансову компенсацію за невикористані дні відпочинку, але лише у випадку звільнення працівника.
Якщо людина продовжує працювати на тому самому місці, роботодавець зобов’язаний надати їй відпустку, а не виплачувати компенсацію.
У разі порушення правил роботодавець може отримати штраф:
-
від 1000 до 30 000 злотих.
Працівник також має право вимагати надання відпустки або звернутися до суду з трудових спорів чи Національної інспекції праці.
Згідно з Трудовим кодексом Польщі, строк позовної давності щодо таких вимог становить три роки з моменту, коли відпустка мала бути надана.
Раніше ми повідомляли, як українцям розрахувати виплату та грошову компенсацію відпустки у Польщі.