У 2025 році українські компанії продовжили робити ставку на утримання персоналу, насамперед через перегляд зарплат. Попри війну та економічну невизначеність, більшість роботодавців усе ж підвищували оклади, діючи обережно та без різких кроків. Про це пише finance.ua з посиланням на опитування GRC.UA.
За даними аналітики GRC.UA «Барометр ринку праці», 79% компаній у 2025 році підвищили зарплати співробітникам. Це дещо менше, ніж торік, коли про зростання окладів повідомляли 82% роботодавців. Найпоширенішим варіантом стало підвищення в межах 11–20%, що свідчить про прагнення бізнесу балансувати між конкуренцією за кадри та фінансовими ризиками.
Зарплати та премії в українських компаніях у 2025 році
Опитування показало, що значні підвищення залишаються радше винятком. Лише 6% компаній збільшили зарплати на 31–40%, а зростання понад 40% цього року не зафіксовано. Водночас:
-
19% роботодавців залишили рівень оплати без змін;
-
2% компаній були змушені скоротити оклади.
Найчастіше зниження зарплат відбувалося в секторах, які працюють у прифронтових регіонах або суттєво залежать від логістики.
Зарплати та премії в українських компаніях та підхід до бонусів
У питаннях бонусів бізнес діяв ще стриманіше. У 71% компаній рівень бонусних виплат у 2025 році не змінився. Таким чином роботодавці намагаються уникати нестабільних фінансових зобов’язань у довгостроковій перспективі.
Приблизно кожна п’ята компанія збільшила бонуси, найчастіше в межах 11–20%. Водночас 7% роботодавців скоротили преміальні виплати — переважно через втрату частини ринку або падіння доходів на тлі воєнних ризиків. У GRC.UA зазначають, що бонуси дедалі частіше використовують як адресний інструмент мотивації для працівників, задіяних у критично важливих або дефіцитних напрямах.
Нагадаємо, більшість роботодавців в Україні планують підвищення зарплат у 2026 році, зокрема 56% з них мають намір збільшити оплату праці в середньому на 10-20%.