Економіст Андрій Длігач пропонує дозволити кожному роботодавцю бронювати 15–20% ключових працівників за умови офіційної зарплати близько 55 тис. грн. Ідея передбачає альтернативу прив’язці до статусу критично важливого підприємства, але уряд її не затверджував. Про це пише Мінфін.
Бронювання за зарплатним критерієм: що запропонував Длігач у листопаді 2026 року
Доктор економічних наук, голова Advanter Group Андрій Длігач озвучив концепцію під час програми Думки вголос на YouTube-каналі Шелтер. За його задумом, підприємства самостійно визначатимуть персонал, без якого не можуть працювати.
Основні умови запропонованої моделі:
-
право на бронювання матимуть роботодавці незалежно від критичного статусу;
-
квота охоплюватиме 15–20% працівників, які могли б підлягати мобілізації;
-
орієнтир офіційної зарплати становитиме близько 55 тис. грн;
-
ключовий персонал роботодавець позначатиме через Дію.
Економіст наголошує, що йдеться не лише про керівників. Необхідними для бізнесу можуть бути трактористи, менеджери та інші працівники, від яких залежить щоденна робота.
Раніше під час опрацювання концепції обговорювали зарплату близько 45 тис. грн. Нинішній орієнтир на 10 тис. грн, або приблизно на 22%, вищий. При цьому запропоновані 55 тис. грн не слід сприймати як уже встановлений зарплатний критерій для бронювання.
Економічне бронювання: очікування та невирішені питання у 2026 році
Длігач вважає, що можливість зберегти ключових працівників стимулюватиме роботодавців легалізувати зарплати. За його оцінкою, детінізація могла б забезпечити до 250 млрд грн додаткових бюджетних надходжень.
Докладної методики цього розрахунку під час дискусії він не навів. Тому суму варто розглядати як оцінку автора концепції, а не підтверджений прогноз доходів держави. Додатковий ресурс економіст пропонує спрямовувати на рекрутинг до Сил оборони.
Для оцінки моделі потрібні й інші уточнення: від якої чисельності рахуватимуть квоту, як округлюватимуть її для малого бізнесу та що відбуватиметься зі статусом працівника після зміни зарплати. Без цих правил роботодавець не зможе точно визначити доступну кількість бронювань.
Окреме питання — доступність зарплатного порога. Компаніям із нижчими доходами може бути складніше виконати таку умову, навіть якщо працівник необхідний для їхньої роботи.
Длігач також закликає забезпечити передбачуваність вимог хоча б на цикл підтвердження критичності. Дискусія триває на тлі нещодавніх змін до правил бронювання, але його пропозиція поки не створює нових підстав для оформлення відстрочки.