Дефіцит кадрів: пенсіонери стають "резервною" групою працівників

Українські компанії активно залучають пенсіонерів до праці через велику нестачу робочої сили у країні. Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак пояснив, що зарплати для пенсіонерів у таких компаніях зазвичай нижчі на 10-20% в порівнянні з середньою зарплатою в галузі.

Роботодавці все частіше бачать пенсіонерів як готовий резерв працівників і готові активно їх залучати до роботи, особливо у сфері охорони, адміністрування, складській галузі та торгівлі. Компанії переважно шукають серед пенсіонерів тих, хто має досвід роботи вже в цій компанії, що дозволяє їм економити час та кошти на набір нових працівників.

Одним з головних мотивів для компаній є велика нестача робочої сили через мобілізацію та трудову міграцію, а також можливість економії на оплаті праці. Експерт також зазначив, що у зв'язку з воєнними обставинами зросла участь жінок у традиційно "чоловічих" професіях.