Зарплати співробітників НАБУ та ДБР
Директор НАБУ Семен Кривонос повідомив про розмір зарплат співробітників Національного антикорупційного бюро України (НАБУ) та Державного бюро розслідувань (ДБР). Він зазначив, що зарплати працівників НАБУ визначені законодавством, і директор не має можливості впливати на їхній розмір через премії. У НАБУ практики преміювання немає, тоді як у ДБР така можливість існує.
Розмір зарплат
Згідно з повідомленням Кривоноса, директор НАБУ отримує 210-220 тисяч гривень "на руки". Новий співробітник без значного досвіду може розраховувати на зарплату близько 75 тисяч гривень на місяць. Керівники підрозділів та їхні заступники отримують від 150 до 160 тисяч гривень на місяць. Відзначено, що старший детектив НАБУ, який працює у справі з ідентифікованими збитками понад 100 мільйонів доларів, отримує 120 тисяч гривень.
Кривонос підкреслив, що не можна говорити про великі зарплати для тих, хто розслідує посадові справи на значні суми.
“Тобто говорити про те, що люди, які розслідують посадові справи на багато сотень мільйонів, отримують надзвичайно велику зарплату, не можна”, – зазначив він.Директор НАБУ також спростував міф про те, що працівники бюро мають найвищі заробітні плати серед правоохоронних органів.
“У нас не найвища серед правоохоронних органів заробітна плата. Це ще один міф, що ми там жируємо”, – підкреслив Кривонос.
Зарплати співробітників НАБУ, зазначені директором Кривоносом, ілюструють ситуацію в правоохоронних органах України, де рівень оплати праці залишається в межах, які не викликають занепокоєння. В умовах боротьби з корупцією та значними фінансовими злочинами, важливість адекватної мотивації та підтримки працівників антикорупційних органів стає очевидною. Цікавим є також порівняння з ДБР, де система преміювання дозволяє підвищити зарплати, що може вплинути на конкурентоспроможність обох органів у залученні талановитих кадрів.
Водночас, ситуація з виявленням техніки для стеження у житлі керівника детективів НАБУ підкреслює важливість контролю за діяльністю правоохоронних органів. Це питання стає особливо актуальним на фоні обговорення зарплат та умов роботи детективів, адже ефективна боротьба з корупцією вимагає не лише адекватної оплати праці, але й прозорості в їхній діяльності.