Народний депутат Ярослав Железняк запропонував змінити правила роботи бізнесу під час жовтого рівня повітряної загрози. Ініціатива стосується дій працівників під час тривог, письмової згоди на роботу та можливості перейти в укриття без покарання. Про це він повідомляє на каналі Залізний нардеп.
Робота під час жовтої тривоги: які три зміни пропонує Железняк
За словами депутата, чинний порядок залишає бізнесу невизначеність щодо погодження роботи з колективом і відповідальності за безпеку. Особливо складною він називає ситуацію для невеликих закладів у будинках, де немає придатних приміщень для укриття.
Железняк пропонує закріпити три положення:
-
дозволяти роботу під час жовтого рівня загрози за згодою працівника;
-
оформлювати цю згоду письмово окремим документом;
-
залишати працівнику право щоразу припинити роботу й перейти в укриття без покарання з боку роботодавця.
Загальна письмова згода, за задумом депутата, не повинна позбавляти людину можливості змінити рішення під час конкретної тривоги. Роботодавець має поважати цей вибір.
Для червоного рівня загрози Железняк пропонує зберегти обов’язковий перехід в укриття. Озвучені ним зміни поки є ініціативою, а не затвердженим порядком роботи.
Раніше депутат також анонсував сім пропозицій для бізнесу, що постраждав від обстрілів. Серед них були мораторій на окремі перевірки та спрощення вимог до знищених документів.
Вимоги до укриттів: що бізнес має підготувати до 4 грудня
Железняк заявив, що його команда готує пропозиції до уряду й домагатиметься змін до 4 грудня. Саме цього дня завершується перехідний період для підприємств без укриттів.
За роз’ясненням Мінекономіки, постанова №1092 набула чинності 4 вересня 2026 року. Під час жовтого рівня загрози у звичайному режимі можуть працювати підприємства із захисною спорудою, постійним чи тимчасовим укриттям або у спорудах подвійного призначення.
Водночас міністерство уточнює: будувати окреме укриття потрібно не завжди. У передбачених законодавством випадках допускається облаштування безпечного простору безпосередньо в будівлі. Відповідне рішення має відповідати встановленим вимогам.
Питання стосується також оплати часу, коли людина залишає робоче місце заради безпеки. За результатами опитування OLX, у 51% респондентів перебування в укритті зараховують як звичайний робочий час, а у 35% це питання не обговорювали.