Пропозиції щодо реформування людського капіталу в Україні
Андрій Длігач, доктор економічних наук і голова аналітичного центру Advanter Group, висловив пропозиції щодо реформування використання людського капіталу в Україні в умовах війни. Зокрема, він звернув увагу на необхідність бронювання критичного персоналу та залучення іноземної робочої сили. Ці висловлювання були зроблені в ефірі політолога Юрія Романенка.
Длігач зазначив, що оновлене Міністерство оборони з новою стратегією підтримує ідею економічного бронювання критичного персоналу.
“Ті якраз, хто хочуть побудувати зараз державу нову, ті, хто знаходяться зараз в Міністерстві оборони в оновленому, з новою стратегією, я переконаний, вони підтримують нашу ідею бронювання критичного персоналу – економічного,”– підкреслив він.
Залучення іноземних трудових мігрантів
Окрім того, Длігач акцентував на важливості залучення іноземних трудових мігрантів для поліпшення ситуації на ринку праці. Він зазначив:
“Щоб не було мільйон українців в Силах оборони, які займаються невідомо чим, інженерними спорудами – там мають бути китайці, індуси, хто завгодно. Коротше, абсолютно інше буде відношення до людського капіталу.”
На думку експерта, трудові мігранти не розмивають національну ідентичність України, а, навпаки, сприяють її зміцненню.
“Трудові мігранти не розмивають нашу кров, не змінюють демографічну ситуацію. Їхня задача - вивільнити українця для створення доданої вартості, а не займатися працею низькооплачуваною,”– зазначив Длігач.
Таким чином, пропозиції Андрія Длігача спрямовані на оптимізацію використання людського капіталу в Україні в умовах війни та забезпечення економічної стабільності в країні через залучення іноземної робочої сили.
Пропозиції Длігача підкреслюють важливість адаптації економічної політики України до нових реалій, що виникли через війну. Залучення іноземних трудових мігрантів може стати важливим кроком у відновленні та розвитку економіки, сприяючи не лише відновленню виробничих потужностей, але й інтеграції нових інноваційних ідей. В умовах обмеженого ресурсу українського трудового потенціалу, такі ініціативи можуть стати ключовими для забезпечення стабільності на ринку праці та підвищення конкурентоспроможності країни.
На тлі нових ініціатив, які пропонує Андрій Длігач, важливо також звернути увагу на те, як зміни у політиці зайнятості можуть вплинути на працівників та бізнес в Україні. Ці оновлення можуть стати важливим кроком до адаптації ринку праці до нових реалій, що дозволить краще використовувати наявний людський капітал та залучати нові ресурси для відновлення економіки країни.