HR-аналітика в управлінні людськими ресурсами
HR-аналітика стає невід'ємною частиною сучасного управління людськими ресурсами. З метою кар'єрного прориву фахівці в HR можуть скористатися широким спектром сертифікаційних курсів, які допоможуть їм освоїти нові навички та підвищити свою ефективність у цій важливій сфері. У даній статті представлено 18 сертифікаційних програм з HR-аналітики, які охоплюють різні формати, тривалість, вартість та зміст.
Згідно з нещодавніми дослідженнями, 94% лідерів бізнесу стверджують, що використання people analytics підвищує роль HR у компаніях. Організації дедалі частіше звертаються до аналітики для підтримки утримання персоналу (82%), рекрутингу (71%), залучення (59%), компенсацій та вигод (58%), а також управління ефективністю (58%). Це свідчить про важливість даних у прийнятті рішень та стратегічному управлінні.
Досвідчені експерти, такі як Аннеліз Преторіус, відзначають, що дані та HR-аналітика є ключовими елементами для переходу від традиційних ролей HR до більш стратегічних позицій, орієнтованих на дані.
У зв’язку з цим, для тих, хто планує поглибити свої знання в HR-аналітиці, нижче наведено список сертифікаційних курсів, які можуть стати в нагоді:
- People Analytics Certificate Program (AIHR): Онлайн та самостійний темп; 38 годин загалом. Вартість: 1125 доларів.
- People Data & Business Insights Certificate Program (AIHR): Онлайн та самостійний темп; 30 годин загалом. Вартість: 1125 доларів.
- People Analytics Specialty Credential (SHRM): Онлайн та особисто; один рік на завершення після покупки. Вартість: 1855 доларів (член) або 2130 доларів (не член).
- Data and Analytics for People Professionals Course (CIPD): Онлайн та самостійний темп; 8 годин протягом двох тижнів. Вартість: 1210 доларів.
- Certificate in Data Analytics (HRCI): Онлайн-класи; доступно 180 днів з дати покупки. Вартість: 399 доларів.
- Analytics That Support The Workforce Certification (HRCI): Онлайн-класи; доступно 180 днів з дати покупки. Вартість: 149 доларів.
- Recruitment Analytics Certification (HRCI): Онлайн-класи; доступно 180 днів з дати покупки. Вартість: 149 доларів.
- Use of Analytics Certification (HRCI): Онлайн-класи; доступно 180 днів з дати покупки. Вартість: 149 доларів.
- HR Analytics Certificate (Rutgers University): Онлайн та самостійний темп з особистим наставником; 5-7 годин на тиждень протягом приблизно трьох місяців. Вартість: 2300 доларів.
- HR Analytics Certificate (Cornell University): Онлайн; 3-5 годин на тиждень протягом приблизно двох місяців. Вартість: 3900 доларів.
- HR Management and Analytics (Wharton): Онлайн; 4-6 годин на тиждень протягом двох місяців. Вартість: 2800 доларів.
- People Analytics (University of Cambridge): Онлайн; 4-6 годин на тиждень протягом двох місяців. Вартість: 2170 доларів.
- People Analytics for HR (HCI): Онлайн та особисто; два дні. Вартість: 1995 доларів.
- Certificate in HR Analytics (EY): Онлайн; 18 годин протягом шести місяців. Вартість: 250 доларів.
- Human Resources Analytics (UCI): Онлайн та самостійний темп; 5 годин. Вартість: 59 доларів на місяць або 399 доларів на рік з Coursera Plus.
- People Analytics (Josh Bersin Academy): Онлайн та самостійний темп; 4-6 годин протягом п'яти тижнів. Вартість: 49 доларів на місяць або 495 доларів на рік за доступ до всіх курсів Josh Bersin Academy.
- Certificate in People Analytics (NYU): Онлайн; тривалість варіюється. Вартість: 12 доларів.
- HR & People Data and Analytics Fundamentals (Udemy): Онлайн; 3 години. Вартість: 12 доларів.
Кожен з цих курсів пропонує різні можливості для навчання та розвитку, а також різні формати, що дозволяє фахівцям у HR обрати найбільш підходящий варіант для їхніх кар'єрних цілей. Д-р Дітер Велдсман наголошує на важливості визначення особистих цілей та вимог під час вибору курсу, щоб отримати максимальну вигоду від навчання.
Висновок
Зростаюча роль HR-аналітики в управлінні людськими ресурсами підкреслює важливість даних у сучасних бізнес-процесах. Фахівці, які прагнуть підвищити свою кваліфікацію, мають можливість обирати між різними програмами навчання, що враховують їхні індивідуальні потреби та кар'єрні цілі. Це не тільки допомагає у професійному розвитку, але й сприяє формуванню більш ефективних стратегій управління персоналом в організаціях.