Онлайн захід murder mystery
Онлайн захід murder mystery, організований компанією Vortex Events, відбувся з нагоди 20-річчя Evil HR Lady і став важливою подією для HR-професіоналів. У рамках заходу учасники мали можливість розслідувати вбивство реставратора Коннора Е. Сьюера. Загальний час події складав 60 хвилин, з яких 50 хвилин було відведено на розгадування загадки. Близько 50 HR-професіоналів взяли участь у грі, яка проводилася через платформу Zoom.
Автор статті грав роль агента ФБР і секретного російського шпигуна, що додало інтриги до заходу. Важливість онлайн командоутворення не можна недооцінювати, оскільки віддалені працівники, за даними Gallup, часто відчувають самотність і стрес. Учасники мали змогу не лише розважитися, але й зміцнити робочі зв'язки, що є критично важливим у сучасних умовах роботи.
Рекомендації для успішного проведення заходів
Jack McCarthy, засновник і генеральний директор Vortex Events, підкреслив важливість залучення працівників в умовах віддаленої роботи:
“Engagement is really tough to capture and maintain, especially in the remote and hybrid settings.” - Jack McCarthy
Це свідчить про те, що онлайн заходи, такі як murder mystery, можуть позитивно вплинути на залученість працівників. Gallup також описує парадокс віддаленої роботи, де високий рівень залученості може поєднуватися з загальним незадоволенням.
Для успішного проведення заходів murder mystery, Jack McCarthy рекомендує дотримуватись трьох основних порад:
- захід має залучати до спілкування і взаємодії;
- учасники мають мати спільну мету;
- захід має приносити цінність учасникам.
Рекомендована тривалість таких заходів для великих груп складає 90 хвилин, що дозволяє максимально ефективно організувати командну роботу і взаємодію серед учасників.
Цей захід підкреслює важливість адаптації компаній до нових умов роботи, зокрема в контексті віддалених команд. Зростаюча популярність онлайн активностей, які сприяють командному духу та взаємодії, може стати важливим інструментом у боротьбі з ізоляцією працівників. Враховуючи тренди сучасного ринку праці, компанії повинні активно впроваджувати інноваційні формати заходів для підтримки залученості своїх співробітників.