Корпоративні цінності та їхнє значення
Корпоративні цінності грають важливу роль у формуванні корпоративної культури, залученості працівників та бізнес-результатів. Дослідження Gallup показує, що лише двоє з 10 працівників відчувають сильний зв'язок з культурою своєї компанії. Це свідчить про необхідність чіткого визначення та визнання цінностей, які можуть суттєво вплинути на атмосферу в колективі.
Згідно зі Звітом про стан визнання компанії Achievers, працівники, які отримують щотижневе визнання, у 9 разів частіше відчувають почуття приналежності. Це підкреслює важливість регулярного визнання працівників у формуванні позитивного робочого середовища. Дослідження Achievers Workforce Institute (AWI) показало, що 60% HR-лідерів, які використовують онлайн-рішення для визнання, бачать вимірні бізнес-результати, порівняно з 30% тих, хто має внутрішню програму. Таким чином, компанії, які активно впроваджують механізми визнання, можуть досягати кращих результатів.
Важливість визначення корпоративних цінностей
За даними Звіту про стан визнання 2026 року, проведеного серед 3000 глобальних працівників, ті, кого відзначають щотижня, у 7,4 рази частіше бачать відображення цінностей компанії у щоденній поведінці. Це вказує на те, що визнання цінностей не лише покращує моральний стан співробітників, але й впливає на їхню продуктивність. Платформа Achievers, яка функціонує у 190 країнах, забезпечує вдвічі більшу частоту визнання порівняно з іншими платформами. Це робить її важливим інструментом для компаній, які прагнуть підвищити залученість своїх працівників.
Визначення корпоративних цінностей є важливим етапом для компаній, які прагнуть створити позитивну корпоративну культуру. Серед 25 прикладів корпоративних цінностей можна виділити такі, як:
- чесність
- інновації
- відповідальність
- повага
- довіра
- командна робота
- креативність
Важливими аспектами визначення цінностей є їхня конкретність, короткість, а також орієнтація на зовнішнє середовище. Це допомагає сформувати чітке уявлення про те, які цінності має сповідувати компанія.
Платформа Achievers пропонує кілька можливостей для підтримки корпоративних цінностей, зокрема:
- щоденне підкріплення цінностей через визнання поведінки
- охоплення всіх співробітників
- персоналізацію з винагородами у 190 країнах
- аналітику в реальному часі
- підвищення залученості з вдвічі більшою частотою визнання
Цінності компанії Achievers, такі як "It's the people", "Be bold", "Own the outcome", "One team", "Win with customers", відображають основні принципи, на яких ґрунтується їхня корпоративна культура.
Таким чином, результати досліджень підкреслюють важливість корпоративних цінностей для формування ефективної культури в компаніях. Чітке визначення і визнання цінностей може не лише покращити моральний стан працівників, але й суттєво вплинути на їхню продуктивність та результати бізнесу. Компанії, які активно впроваджують механізми визнання, мають більші шанси на досягнення успіху у змаганні на сучасному ринку. Це вказує на зростаючу важливість створення сприятливого робочого середовища для залучення і утримання талановитих співробітників.
Визнання працівників відіграє ключову роль у формуванні позитивного робочого середовища, що безпосередньо впливає на їхню продуктивність. Дослідження показують, що 91% українців були б більш ефективними, якби їх цінували. Це підкреслює важливість корпоративних цінностей та визнання в компаніях. Дізнайтеся більше про те, як це впливає на результати, у нашій статті про цінність працівників.