Аналіз навичок HR до 2027 року
Аналіз навичок HR, які стануть найважливішими до 2027 року, показує, що лише 50% HR-команд вважають, що мають необхідні навички для досягнення результатів. Згідно з прогнозами, майже 40% ключових навичок зміняться до 2030 року, що свідчить про швидкі зміни в вимогах до фахівців у цій галузі. Відзначено, що 22% поточних робочих місць можуть бути порушені технологічними змінами, а 93% HR-лідерів очікують, що їхні команди будуть залучені до масштабної цифрової трансформації протягом наступних двох років.
Ситуація в сфері HR залишається складною. Лише 44% HR-професіоналів вважають себе рівноправними партнерами в бізнес-плануванні. У 30% випадків керівники HR роблять внесок у стратегічне планування, але лише надають інформацію про таланти. Незважаючи на те, що 92% респондентів вважають стратегічне мислення важливою навичкою, лише 51% вважають HR у цьому досвідченим. Також 89% респондентів вважають сприяння змінам важливим, але лише 47% вважають HR у цьому досвідченим.
Важливість технологічних навичок
Важливість технологічних навичок і навичок роботи з даними зростає. 80% респондентів вважають HR-дані та аналітику важливими, проте лише 34% вважають HR у цьому досвідченим. 60% HR-професіоналів відчувають, що відстають у цифрових компетенціях та компетенціях у роботі з даними. Паралельно, 67% експертів визначають стратегічну бізнес-кмітливість як найважливішу навичку для HR-лідерів.
AIHR пропонує T-Shaped HR Competency Model та T-Shaped HR Assessment для оцінки навичок, визначаючи шість ключових компетенцій:
- Business Acumen
- Data Literacy
- Digital Agility
- AI Fluency
- People Advocacy
- Critical Thinking
Для розв'язання проблеми навичок, рекомендується обрати структурований шлях навчання, зокрема сертифікаційні програми AIHR, SHRM, HRCI, CIPD. Запропоновано 4 кроки для пріоритезації:
- Оцінити поточні навички
- Співставити їх з роллю
- Обрати дві ключові навички для розвитку
- Будувати публічно
Професіоналам рекомендується застосовувати нову навичку до реального проекту протягом 30 днів, а також запитувати зворотний зв'язок для перевірки прогресу. Важливо переглядати пріоритети кожні кілька місяців, щоб залишатися актуальними в умовах швидко змінюваного ринку праці.
Зі змінами в технологіях та бізнес-середовищі, HR-фахівці стикаються з необхідністю постійного розвитку своїх навичок. Ця ситуація підкреслює важливість адаптації до нових викликів, що виникають внаслідок цифрової трансформації та розвитку штучного інтелекту.
В умовах швидкозмінного ринку праці, здатність HR-команд швидко реагувати на нові вимоги та використовувати аналітику даних стає критично важливою для успішного управління талантами та організаційними змінами.
З огляду на зміни, що відбуваються у сфері HR, важливо враховувати, що дефіцит навичок може суттєво вплинути на ефективність бізнесу. Дослідження показують, що значна частина роботодавців вважає це серйозною перешкодою для досягнення успіху. Розуміння нових вимог та адаптація до них стане вирішальним фактором для HR-фахівців у найближчому майбутньому.