Мінімальна заробітна плата в Польщі з 2026 року
З 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі становитиме 4806 злотих брутто. Однак, реальні витрати для роботодавців перевищують цю суму через додаткові внески, пов’язані з утриманням працівників. Фактичні щомісячні витрати роботодавця на утримання робочого місця з таким окладом оцінюються приблизно в 5790,28 злотих. Це свідчить про значну прірву між витратами бізнесу та доходами працівників.
Додаткові витрати та відрахування
Роботодавець щомісяця доплачує близько 984 злотих у вигляді внесків до ZUS, що включає:
- пенсійне страхування (9,76%),
- страхування по інвалідності (6,5%),
- страхування від нещасних випадків (в середньому 1,67%),
- внески до Фонду праці та Фонду гарантованих виплат (сукупно 2,55%).
Відрахування з зарплати працівника включають:
- внески на пенсію, інвалідність та хворобове страхування (разом 13,71%),
- медичне страхування (9%),
- авансовий податок на доходи (PIT).
Після всіх відрахувань, працівники отримують на руки приблизно 3600–3700 злотих. Таким чином, прірва між витратами бізнесу та реальними доходами працівника становить понад 2100 злотих. Ця ситуація підкреслює важливість розуміння фінансових аспектів трудових відносин як для роботодавців, так і для працівників.
Супутні витрати роботодавця також включають:
- обов'язкові медогляди,
- курси з охорони праці,
- оплату перших 33 днів лікарняного (або 14 днів для осіб старше 50 років),
- щорічну відпустку.
Зростання мінімальної заробітної плати в Польщі є важливим кроком у підвищенні добробуту працівників, однак значні додаткові витрати для роботодавців можуть створити труднощі для бізнесу, особливо для малих підприємств. Важливо, щоб усі сторони усвідомлювали ці фінансові аспекти, адже вони можуть вплинути на ринок праці та економічну ситуацію в країні.