Популярні сертифікації в HR
У міжнародному світі управління людськими ресурсами (HR) існує три популярні сертифікації: SHRM, CIPD та HRCI. Кожна з них має свої особливості, формати іспитів, вимоги та цільову аудиторію, що робить їх відповідними для різних кар'єрних цілей українських HR-фахівців.
Огляд сертифікацій
SHRM, або Society for Human Resource Management, є американською професійною асоціацією. Поточний формат іспиту SHRM складається з 134 питань, з яких 80 призначені для перевірки знань, а 54 — для оцінки ситуаційного судження. Іспит триває 3 години 40 хвилин. Сертифікація SHRM-CP не вимагає конкретного досвіду роботи у сфері управління персоналом, тоді як SHRM-SCP призначений для фахівців, які мають щонайменше 3 роки досвіду у стратегічному управлінні персоналом.
CIPD — це Chartered Institute of Personnel and Development, британська професійна організація, яка пропонує три рівні кваліфікацій: Foundation Certificate, Associate Diploma та Advanced Diploma. Advanced Diploma in Strategic People Management займає від 16 до 24 місяців. Ця сертифікація підходить для тих, хто бажає глибше розібратися в управлінні персоналом у європейському контексті, отримати структуровану навчальну програму з письмовими завданнями і зміцнити свої навички в напрямках, таких як навчання та розвиток, управління талантами, відносини з працівниками та кадрова стратегія.
HRCI, або Human Resource Certification Institute, пропонує інші формати сертифікації. Іспит PHRi складається з 90 оцінюваних питань і 25 pretest questions, а тривалість іспиту становить 2 години 15 хвилин. SPHRi має 115 оцінюваних питань і 25 pretest questions, тривалість якого — 2 години 45 хвилин. HRCI варто розглядати, якщо фахівець бажає підтвердити свої HR-знання міжнародним сертифікатом, обрати сертифікацію відповідно до рівня досвіду та готуватися за чіткою структурою тем.
Для українських HR-фахівців міжнародна сертифікація може бути важливою з кількох причин:
- дозволяє перейти від локальної практики до міжнародної мови HR;
- підтверджує експертизу для зовнішнього ринку;
- закриває прогалини в системності;
- зміцнює позицію фахівця в конкуренції за senior-ролі.
Проте, існують обставини, коли сертифікація може бути недоцільною. Це може статися, якщо у фахівця немає зрозумілої кар'єрної мети, або якщо рівень англійської мови не дозволяє швидко читати професійні тексти. Також, якщо бюджет обмежений, або якщо компанія не оцінює міжнародні сертифікації як перевагу, це може вплинути на рішення про сертифікацію. Фахівцю може бути важливіше прокачати конкретний напрям, наприклад HR-аналітику, C&B або рекрутинг.
При виборі між сертифікаціями SHRM, CIPD та HRCI варто враховувати, в якій країні або типі компанії фахівець хоче працювати через 2-3 роки, яка роль його цікавить, чи потрібно йому навчання або лише підтвердження знань, а також достатній рівень англійської для професійного тестування.
Для підготовки до міжнародної HR-сертифікації рекомендується ознайомитись з офіційним описом змісту іспиту, тренуватися на тестових питаннях, працювати з професійною англійською термінологією та аналізувати кейси. Також варто пройти пробний іспит в умовах, близьких до реальних, та планувати час на ресертифікацію або підтримку членства, якщо це потрібно.
Таким чином, вибір сертифікації залежить від індивідуальних кар'єрних цілей, рівня досвіду, необхідності в глибоких знаннях або підтвердженні існуючих знань, а також бюджету та мовних навичок.
Міжнародна сертифікація в HR-сфері стає все більш актуальною для українських фахівців, оскільки вона відкриває доступ до глобального ринку праці та сприяє професійному розвитку. Завдяки різноманіттю сертифікацій, кожен фахівець може вибрати оптимальний варіант, який відповідає його кар'єрним амбіціям та вимогам ринку праці.
Обираючи між різними сертифікаціями, важливо враховувати не лише вимоги та формати іспитів, але й специфіку кожної програми. Наприклад, порівняння PHR та SHRM-CP може допомогти зрозуміти, яка з сертифікацій краще відповідає вашим професійним цілям та досвіду, адже кожен з цих сертифікатів має свої переваги в контексті міжнародного HR-ринку.