У Польщі з 24 грудня 2025 року запускають нові правила оплати праці — роботодавці будуть зобов’язані вказувати діапазони зарплат у вакансіях та не зможуть запитувати кандидатів про їхню попередню оплату. Про це пише портал In Poland.
Що зміниться для працівників і компаній у Польщі з Різдва
Польські компанії зобов’яжуть:
-
зазначати рівень оплати в оголошеннях про роботу;
-
розкривати структуру зарплати та доплати;
-
не питати кандидатів про історію їхніх заробітків;
-
у великих компаніях — проводити аудит різниці в оплаті між чоловіками й жінками та усувати її.
Працівники зможуть вимагати пояснень і компенсацій у разі дискримінації. За недотримання правил передбачені штрафи і можливі судові позови.
Як зазначають у польських профільних медіа, після впровадження змін багато працівників можуть чекати підвищення, порівнюючи свої доходи з ринковими ставками.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Чому ухвалили нові норми оплати праці в Польщі
Директива ЄС про прозорість оплати праці була прийнята у 2023 році, і країни-члени мають повністю імплементувати її до 2026-го. Головна мета — зменшення різниці в доходах між чоловіками та жінками та підвищення прозорості в оплаті праці. Польща запускає ключові механізми раніше за кінцевий термін.
Нові правила мають стимулювати справедливу конкуренцію на ринку праці, зменшити випадки прихованих зарплат та ускладнити дискримінацію за статтю чи попереднім рівнем доходів.
Раніше ми писали, що Польща вводить щомісячні перевірки роботи для українців: що це означає.