Проект нового Трудового кодексу України
Кабінет Міністрів України презентував проект нового Трудового кодексу, який передбачає ряд суттєвих змін у трудовому законодавстві. Серед основних нововведень – запровадження оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці, що не замінює декретну відпустку до трьох років. Кожен із батьків матиме право на два місяці такої відпустки, а одинока мати або батько зможуть використати всі чотири місяці.
Основні зміни в трудовому законодавстві
Згідно з проектом, мінімальна щорічна відпустка становитиме не менше 28 днів, а щоденний відпочинок має складати щонайменше 12 годин. Щотижневий відпочинок, у свою чергу, буде не менше 42 годин. Нормальна тривалість робочого тижня залишається на рівні 40 годин. Важливо зазначити, що проект забороняє звільняти працівників під час лікарняного або відпустки, а фактичною датою звільнення вважається перший робочий день після повернення співробітника.
- Базова межа понаднормової роботи становитиме 180 годин на рік.
- Можливість збільшення до 250 годин за колективним договором.
- Оплата понаднормової роботи за підвищеною ставкою.
- Легалізація відеоспостереження на робочому місці за об'єктивної необхідності.
- Право роботодавця на локаут у разі неправомірних страйків.
Ці зміни можуть суттєво вплинути на трудові відносини в Україні, проте деталі їх реалізації ще потребують обговорення та затвердження.
Запропоновані зміни в Трудовому кодексі відображають прагнення уряду адаптувати законодавство до сучасних потреб суспільства, зокрема в частині захисту прав працівників та поліпшення умов праці. Реалізація цих нововведень може стати важливим кроком у забезпеченні більшої соціальної справедливості на ринку праці, однак потребує детального аналізу та широкого обговорення з усіма зацікавленими сторонами.