Зміни в підрахунку трудового стажу в Польщі
З 1 січня 2026 року в Польщі змінилися правила підрахунку трудового стажу. Тепер до стажу офіційно включаються:
- робота за цивільно-правовими договорами;
- агентські угоди;
- ведення власного бізнесу;
- період догляду за дитиною.
Ці зміни можуть суттєво вплинути на трудові права працівників, оскільки стаж визначає тривалість щорічної оплачуваної відпустки, надбавки за вислугу років і можливості кар'єрного зростання.
Проблеми з підтвердженням стажу
Однак багато працівників стикаються з відмовами з боку Установи соціального страхування (ZUS) у підтвердженні свого стажу. Це відмови, як правило, виникають через:
- відсутність даних про обов'язкове страхування;
- технічні помилки у документах;
- прогалини у старих базах даних.
Особливо уразливою є група студентів до 26 років, які працювали за договором доручення.
Експерти зазначають, що відмова ZUS не означає автоматичну втрату стажу. Його можна підтвердити іншими документами, навіть якщо в системі відсутні відповідні дані. Для цього рекомендується зібрати всі наявні документи та подати повторний запит до ZUS з обґрунтуванням включення спірного періоду до стажу. Установа зобов'язана розглянути надані матеріали. Як доказова база можуть прийматися:
- паперові оригінали договорів;
- банківські виписки про отримання винагороди;
- податкові документи;
- будь-які інші свідчення фактичного виконання роботи.
Зміни у правилах підрахунку трудового стажу в Польщі можуть стати значним кроком до покращення соціального захисту працівників, забезпечуючи їм більше прав та можливостей. Проте важливо, щоб працівники були обізнані про свої права та можливість оскаржувати відмови ZUS, адже це може вплинути на їхнє фінансове становище та кар'єрні перспективи. З огляду на нові правила, працівникам слід уважно стежити за документацією та використовувати всі доступні способи для підтвердження свого стажу.