Ріст витрат на здоров'я працівників у Великій Британії
У Великій Британії зростання витрат на робочі місця, пов’язаних із проблемами зі здоров’ям працівників, вигоранням та відсутністю на роботі, досягло 30 мільярдів фунтів стерлінгів з 2018 року. Це підкреслює важливість розрізнення понять "винагороди" та "пільги" на роботі. Пільги є базовою частиною зайнятості, до якої належать:
- оплата лікарняних;
- відпустка по вагітності або батьківству;
- оплачувана щорічна відпустка, яка становить мінімум 28 днів.
Винагороди ж слугують засобом визнання зусиль та досягнень працівників, включаючи такі приклади, як програми благополуччя, стимулювання та визнання.
Інвестиції в психічне здоров'я
Згідно з дослідженням Deloitte, інвестиції в психічне здоров'я та благополуччя працівників приносять значну віддачу: на кожен 1 фунт стерлінгів, вкладений у ці сфери, роботодавці отримують в середньому 4.70 фунтів стерлінгів у вигляді підвищення продуктивності. Це особливо важливо, враховуючи, що за оцінками, депресія та тривожність коштують бізнесу глобально приблизно 12 мільярдів робочих днів на рік.
Ефективні програми винагород мають певні компоненти, зокрема:
- ініціативи благополуччя;
- пільги та пропозиції для способу життя;
- винагороди на основі результатів;
- технології та інструменти.
Ініціативи благополуччя можуть включати підтримку психічного здоров'я, абонементи у спортзал та програми зняття стресу. Пільги та пропозиції для способу життя, такі як гнучкий графік роботи, також можуть вплинути на загальне благополуччя співробітників.
Водночас, впровадження програм винагород може стикатися з певними перешкодами, такими як бюджетні обмеження, відсутність підтримки керівництва та опір співробітників. Для подолання цих труднощів можуть бути корисними інсайти на основі даних, зворотний зв'язок від співробітників та масштабовані платформи. Таким чином, розуміння відмінностей між пільгами та винагородами, а також інвестиції в благополуччя працівників стають критично важливими для зменшення витрат та підвищення продуктивності на робочих місцях.
Ця інформація відображає актуальність інвестицій у психічне здоров'я та благополуччя працівників в умовах сучасного бізнес-середовища. З огляду на зростаючі витрати на здоров'я працівників, компаніям варто зосередитися на розвитку програм, які не лише підвищують продуктивність, але й сприяють загальному добробуту співробітників. Це може стати запорукою успішної стратегії управління людськими ресурсами, яка враховує потреби працівників у сучасному світі.
В умовах зростаючого тиску на бізнес через проблеми зі здоров'ям працівників, важливо розуміти, що лише кожен четвертий співробітник відчуває свою цінність. Це підкреслює необхідність впровадження ефективних програм винагород та пільг, які можуть суттєво змінити ситуацію на краще, покращуючи мотивацію та загальне благополуччя команди.