Державна служба зайнятості проти впровадження чотириденного робочого тижня
Державна служба зайнятості офіційно заперечила можливість законодавчого впровадження чотириденного робочого тижня в Україні в умовах воєнного стану. Представники відомства підкреслили, що
говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно.
Посилені трудові норми воєнного часу
Наразі в Україні діють посилені трудові норми воєнного часу. Максимальний тижневий обсяг робочих годин збільшено до 60-ти замість стандартних 40-ка годин. Святкові дні під час війни класифікуються як звичайні робочі без подвоєної оплати чи компенсації додатковим відпочинком. Роботодавці отримали право залучати працівників до роботи у вихідні без узгодження з профспілками.
Згідно з Кодексом законів про працю, стандартна тривалість робочого тижня в Україні становить 40 годин. Скорочення цього часу передбачено лише для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за індивідуальною домовленістю з роботодавцем. На об'єктах критичної інфраструктури в умовах воєнного стану тривалість робочого тижня може досягати 60 годин.
Міжнародний досвід впровадження чотириденного робочого тижня
Служба зайнятості зазначає, що у мирні часи дискусія про скорочений робочий тиждень стане можливою. Міжнародний досвід демонструє позитивні результати:
- Ісландія
- Німеччина
- Бельгія
- Велика Британія
- Іспанія
- Франція
- Литва
- Японія
- Об'єднані Арабські Емірати
У липні 2025 року Польща запустила експериментальну програму Міністерства праці, що дозволяє роботодавцям пропонувати альтернативні моделі скороченого робочого часу.
Аналіз міжнародного досвіду показує, що чотириденний робочий тиждень найефективніший для:
- ІТ-сектору
- креативних професій
- аналітичних професій
- сфер з оплатою за результат
Поки що чотириденний робочий тиждень в Україні можливий у форматі локальних домовленостей, – підсумували в Державній службі зайнятості.
Представники Державної служби зайнятості заперечили можливість впровадження чотириденного робочого тижня в Україні під час воєнного стану та наголосили на посилення трудових норм у цей період. Незважаючи на це, у мирний час обговорення скороченого робочого тижня може стати актуальним з врахуванням позитивного міжнародного досвіду.