Гендерний розрив в оплаті праці в Україні
Розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні зріс з довоєнних 18% до 27%. Цей показник відображає серйозні виклики, які постали перед жінками в умовах війни, а також системні перешкоди, які продовжують існувати в суспільстві. Однак, незважаючи на ці труднощі, протягом останнього десятиліття в Україні спостерігається зростання частки бізнесів, започаткованих жінками, а також їх представництва на керівних посадах.
На 10-му Українському жіночому конгресі, що відбувся нещодавно, перша леді України Олена Зеленська підкреслила важливість системних змін для досягнення гендерної рівності. Вона зазначила, що
“між новою роллю жінки і новими рівними можливостями для неї досі надто великий розрив”та акцентувала на тому, що
“усі ці зміни, які жінки пройшли героїчно, тепер мають підтримати й захистити держава і суспільство”. Вона вказала, що “частина відповідальності і на нас самих, на роботодавцях, на державі, на суспільних стереотипах”.
Позитивні зміни та виклики
В Україні жінки займають понад 34% усіх керівних посад у бізнесі, а частка підприємництв, започаткованих жінками, зросла з 45% до майже 60%. Це свідчить про позитивні зміни в економічній активності жінок, однак на фоні війни вони змушені брати на себе додаткові обов'язки в Збройних силах, оборонній промисловості, логістиці та аграрному секторі. Водночас жінки виконують значну частину неоплачуваної домашньої праці, доглядаючи за дітьми та літніми родичами, що створює додаткові виклики в їхньому житті.
В Україні також були здійснені важливі кроки в законодавчій сфері. Країна ратифікувала Стамбульську конвенцію, що передбачає кримінальну відповідальність за домашнє насильство. Функціонує мережа притулків для постраждалих від насильства, а також закріплено рівні права матерів і батьків на відпустку для догляду за дитиною.
Олена Зеленська підкреслила, що тема конгресу "Від винятків до нових стандартів" є важливим закликом до змін. Вона зазначила, що “суспільство, де рівноправність є стандартом, — це не просто комфортне середовище для жінок. Це краще середовище для всіх. Це сильніша економіка, стійкіші громади і країна, яка ефективно використовує весь свій людський потенціал”.
У 2023 році гендерний розрив в оплаті праці в Україні становив 18,6%. Український уряд схвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, а також затвердив операційний план заходів на 2023–2025 роки. Серед основних напрямків системних змін є:
- забезпечення рівної оплати за однакову працю;
- розвиток доступної соціальної інфраструктури;
- рівномірний розподіл сімейних обов'язків;
- усунення упереджень і суспільних стереотипів;
- забезпечення рівного доступу жінок до керівних посад і політичної діяльності.
Зростання гендерного розриву в оплаті праці в Україні підкреслює необхідність термінових реформ у сфері рівності, особливо в умовах війни. Підтримка жінок у їхньому професійному розвитку та зменшення їхнього навантаження в домашньому господарстві можуть стати важливими кроками для покращення ситуації. Важливо, щоб державні і приватні ініціативи зосереджувалися на створенні інклюзивного середовища, яке сприятиме гендерній рівності в усіх сферах життя.
З огляду на зростання розриву в оплаті праці, важливо також відзначити, як жінки в Україні активно беруть на себе нові ролі в бізнесі та обороні. Детальніше про те, як українки зміцнюють свої позиції в цих сферах, можна дізнатися у нашій статті про лідерство жінок в умовах війни.