Скорочення робочих місць у США: вплив штучного інтелекту
У травні 2026 року американські роботодавці оголосили про понад 97 тисяч скорочень, що стало найбільшим показником для цього місяця з часів пандемії 2020 року. Майже 40% з цих скорочень було прямо пов'язано зі штучним інтелектом. За перші п'ять місяців 2026 року, ШІ став причиною 87,7 тисячі звільнень у США, що перевищує загальну кількість звільнень за весь 2024-й і 2025-й роки разом узяті. Найбільше скорочень спіткали технологічний сектор, де в травні було втрачено 38 242 позиції.
З початку 2026 року технологічний сектор втратив понад 123 тисячі робочих місць. Енді Челленджер, експерт у сфері ринку праці, зазначив:
“ШІ зараз є головною причиною, яку компанії називають, коли скорочують робочі місця.” - Енді Челленджер
За даними Всесвітнього економічного форуму, 37% молодих працівників у світі зайняті в професіях із середнім або високим ризиком автоматизації. Крім того, 28% новачків вважають, що за три роки застаріє щонайменше половина їхніх навичок.
У січні 2026 року лише 7% скорочень були пов'язані зі штучним інтелектом, тоді як у травні цей показник зріс до 40%. У березні-квітні 2026 року ресурс DOU опитав айтівців, виявивши, що частка звільнених становила 17%. Основними причинами звільнень айтішників були:
- оптимізація в компанії (38%)
- складна фінансова ситуація (32%)
Лише 5% звільнених айтівців повідомили, що втратили роботу через ШІ.
Серед інших компаній, Британський банк Standard Chartered планує до 2030 року прибрати понад 7 тисяч посад, переважно в бек-офісних підрозділах у Ченнаї та Бенгалуру (Індія), Куала-Лумпурі (Малайзія) та Варшаві (Польща). Як зазначив Білл Вінтерс:
“Людям, які хочуть перекваліфікуватися і продовжити роботу, ми даємо всі можливості для переходу на інші позиції.” - Білл Вінтерс
Водночас, за даними Бюро трудової статистики США, у травні 2026 року кількість зайнятих поза сільським господарством зросла на 172 тисячі, а рівень безробіття залишився на рівні 4,3%. У червні 2026 року KSE Institute врахував 213 тисяч активних цивільних вакансій, при цьому оцінка KSE показала, що генеративний ШІ може змінити вимоги до навичок приблизно у 40% вакансій.
Згідно з експертними оцінками, повна автоматизація стосується лише 2,3% попиту на робочу силу. Енді Челленджер також додав: “Технологічні компанії й далі оголошують масштабні скорочення та часто посилаються на витрати й інновації, пов'язані зі штучним інтелектом.” Цей тренд свідчить про те, що ринок праці змінюється під впливом технологій у реальному часі.
Зростання скорочень робочих місць в США, особливо в технологічному секторі, підкреслює значний вплив штучного інтелекту на ринок праці. Зростаюча автоматизація може призвести до змін у вимогах до навичок, що ставить перед працівниками питання про перекваліфікацію та адаптацію до нових умов. Експерти вказують на те, що хоча автоматизація загрожує певним професіям, існує також потенціал для створення нових робочих місць, що вимагають інших навичок, що зумовлено технологічними інноваціями.
Зростання впливу штучного інтелекту на ринок праці стало очевидним, адже, за даними експертів, технологічні компанії активно скорочують штат, що веде до значних змін у професійній сфері. Важливо розуміти, які наслідки це матиме для працівників та які нові можливості можуть виникнути в умовах швидкої автоматизації.