«Укрзалізниця» запускає дві програми для студентів та випускників, які передбачають додаткові виплати, навчання та подальше працевлаштування. Молодим фахівцям готові платити стипендію ще під час навчання, а за дефіцитні професії передбачили бонус до 78 тис. грн. Компанія намагається залучити молодь після того, як втратила 27% працівників. Про це пише «Укрзалізниця».
Хто зможе отримувати стипендію від Укрзалізниці
Перша програма розрахована на студентів випускних курсів закладів професійної, фахової передвищої та вищої освіти. Вони зможуть отримувати корпоративну стипендію протягом шести місяців, із січня до червня.
Щомісячна виплата становитиме 50% мінімальної зарплати. За нинішнього її розміру це близько 4 тис. грн на місяць. Таким чином, за пів року студент може додатково отримати близько 24 тис. грн.
«Податися на стипендію зможуть студенти денної форми навчання, які мають середній бал від 4,5 або 85+, не мають академічних боргів і вже знайомі з роботою в Укрзалізниці», — йдеться у повідомленні компанії.
Зокрема, враховуватиметься проходження практики або стажування, а також участь у студентських чи професійних проєктах. Кандидати проходитимуть конкурсний відбір, після якого підписуватимуть угоду з компанією.
Після завершення навчання учасник повинен протягом шести місяців працевлаштуватися в «Укрзалізниці» та пропрацювати там щонайменше пів року.
Роботодавці загалом дедалі активніше конкурують за молодь. У 2026 році зарплати для студентів в Україні зросли на 24% та наблизилися до 30 тис. грн.
Кому Укрзалізниця виплатить до 78 тисяч грн
Друга програма отримала назву «Стартовий бонус» і призначена для тих, хто вже завершив навчання. Вона охоплюватиме визначені компанією дефіцитні робітничі та інженерно-технічні професії.
Випускник профтеху, коледжу або університету, який працевлаштується на одну з таких посад, зможе додатково отримати до 78 тис. грн.
Гроші виплачуватимуть не одразу. Перші 30 тис. грн працівник отримає після трьох місяців роботи. Ще 48 тис. грн передбачені після дев'яти місяців роботи в компанії.
Таким чином «Укрзалізниця» намагається не лише залучити випускників, а й утримати їх після працевлаштування. Це відбувається на тлі загального кадрового дефіциту, через який роботодавцям доводиться підвищувати зарплати, навчати нових працівників та пропонувати додаткові бонуси.
Детальні умови участі, перелік дефіцитних професій та порядок проведення конкурсів «Укрзалізниця» пообіцяла оприлюднити пізніше.
Нагадаємо, в Україні зарплати зростають, а кандидатів меншає: у категорії для студентів і тих, хто починає кар'єру, кількість відгуків на вакансії за рік скоротилася більш ніж на 26%.