A Manager Rejected a Top Candidate Over One Tool. It Backfired Immediately
Браян Крілі, колишній рекрутер і співзасновник компанії Soor, подавав заявку на нову посаду, підтверджену рекрутером як ідеальну для нього. Однак, попри позитивні відгуки про його досвід у рекрутингу, керівництву компанії не вистачило нещодавнього досвіду роботи з ATS-системою, що стало причиною відмови.
Крілі, який має значний досвід у рекрутингу, раніше керував командами та працював безпосередньо з керівниками. Компанії потрібна була людина для розвитку недосвідчених рекрутерів. Після отримання відмови, він звернувся за зворотним зв’язком і дізнався, що рекрутер зазначила:
“Ви маєте чудовий досвід у рекрутингу, керували командами та працювали безпосередньо з керівниками. Нам потрібна людина, яка зможе розвивати наших недосвідчених рекрутерів.”
Крілі був здивований відмовою і уточнив свій досвід, зазначивши, що опанування інтерфейсу зайняло б щонайменше кілька тижнів. Однак рекрутер відповіла:
“Я знаю, але, на жаль, вона вже прийняла рішення.”Це рішення викликало обговорення щодо того, наскільки важливо мати свіжий досвід роботи з конкретним програмним забезпеченням у процесі найму.
Відмова у працевлаштуванні Крілі стала темою обговорення на сайті Improve Your HR (evilhrlady.org).
Ця ситуація підкреслює важливість балансування між наявним досвідом кандидата та специфічними вимогами, які можуть змінюватися в залежності від технологій. Вона також відкриває дискусію про те, як компанії оцінюють потенційних співробітників, враховуючи не лише їхній досвід, але й здатність швидко адаптуватися до нових інструментів. Рішення компанії відмовити Крілі може свідчити про те, що в умовах швидкоплинних змін на ринку праці, великий акцент ставиться на технічну компетентність, навіть якщо кандидат має значний досвід у сфері.