Тренди на ринку праці України
Третина українців ігнорує вакансії без зарплати: дослідження платформи robota.ua виявило, що 33% респондентів принципово не розглядають пропозиції, де замість конкретних цифр вказано "за результатами співбесіди". Це свідчить про зростаючу вимогу кандидатів до прозорості оплати праці на ринку праці України. Дослідження включало понад 11 тисяч учасників і показало, що лише 23% респондентів вказують бажану зарплату у своїх резюме.
Причини уникнення вказування зарплати
Серед тих, хто все ж вказує свою бажану зарплату, 58% роблять це, щоб відсіяти нерелевантні пропозиції з низькою оплатою. Багато кандидатів обирають мовчати про гроші до моменту співбесіди. Головні причини такого підходу включають:
- 45% осіб, які хочуть спочатку почути пропозицію від роботодавця;
- 28% тих, хто боїться недооцінити себе або відлякати компанію занадто високими запитами;
- 10% респондентів, які мають труднощі з розрахунком своєї вартості на ринку.
На сьогодні понад половина оголошень на ресурсі robota.ua містять відкриті дані про оклад. Денис Пісарєв, Product Manager платформи, зазначив:
"Ми спостерігаємо реальні зміни: вакансії із зазначеною сумою отримують значно більше відгуків."Експерти підкреслюють, що підхід "договірна зарплата" поступово втрачає ефективність. Марина Головко, керівниця відділу експертизи з управління персоналом, додала:
"Прозорість - це можливість зміцнити бренд роботодавця та побудувати культуру довіри ще до першого дзвінка рекрутера."
Таким чином, дослідження підтверджує тенденцію до збільшення прозорості в оголошеннях про вакансії, що може позитивно вплинути на ринок праці в Україні. Зокрема, зростання попиту на відкритість щодо зарплат може спонукати роботодавців коригувати свої підходи до формування вакансій, що в свою чергу може поліпшити умови праці та залучити більш кваліфікованих кандидатів. Ця зміна, ймовірно, також буде сприяти зменшенню нерівності в оплаті праці й підвищенню загального рівня задоволеності працівників.