У Польщі працівники, які працюють за трудовим договором і мають п’ятиденний робочий тиждень, отримають додатковий вихідний за 15 серпня 2026 року. Державне свято припадає на суботу, тому зменшує норму робочого часу на вісім годин. За порушення правил роботодавцю загрожує штраф до 60 тисяч злотих.
Про це пише inPoland.
Важливо, що роботодавець не зобов’язаний звільняти працівника від роботи саме 15 серпня. Він може призначити компенсаційний вихідний на іншу дату в межах того самого розрахункового періоду.
Кому в Польщі належить додатковий вихідний за 15 серпня 2026 року
Право поширюється насамперед на працівників, оформлених за umowa o pracę, для яких субота є вихідним у межах п’ятиденного робочого тижня. Людей, які працюють за umowa zlecenie або B2B, це правило автоматично не стосується.
Дату додаткового вихідного визначає роботодавець. Він повинен заздалегідь повідомити про неї колектив і надати день відпочинку до завершення чинного розрахункового періоду.
Основні правила виглядають так:
-
свято 15 серпня зменшує норму праці на вісім годин;
-
дату компенсаційного вихідного встановлює роботодавець;
-
вихідний має припасти на той самий розрахунковий період;
-
працівник не може самостійно обрати дату без погодження;
-
для цивільноправових договорів автоматичної компенсації немає.
Для працівників державної служби вихідним за 15 серпня визначили п’ятницю, 14 серпня. Приватні компанії можуть обрати інший день.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Який штраф загрожує роботодавцям у Польщі після 15 серпня 2026 року
Ненадання належного дня відпочинку вважається порушенням норм робочого часу та прав працівника. Із 8 липня 2026 року штрафи за такі порушення в Польщі становлять від 2000 до 60 000 злотих.
Максимальну суму може призначити суд. Інспектор Державної інспекції праці під час перевірки може виписати штраф у межах своїх повноважень або передати справу до суду.
Якщо на призначену дату працівник оформив відпустку, цей день не повинен списуватися з її залишку: він зараховується як компенсаційний вихідний. Якщо людина в цей день перебувала на лікарняному, роботодавець не зобов’язаний призначати іншу дату.
Успіння Пресвятої Діви Марії та День Війська Польського є офіційними святами. Робота 15 серпня допускається лише у визначених законом сферах, але її потрібно компенсувати відповідно до трудового законодавства.
Нагадаємо, у Польщі хочуть саджати на 30 років за порушення в армії.