В Україні планують змінити систему оплати праці педагогів, зробивши акцент на вищій ставці замість численних надбавок. Третина звернень до освітнього омбудсмена стосується саме зарплат. Про це повідомила Надежда Лещик під час онлайн-засідання Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.
Як хочуть змінити систему оплати праці педагогів у 2026 році
Питання зарплат педагогів залишається критичним, адже нинішня модель оплати праці створює нерівність.
“Ми маємо маленьку ставку і велику кількість надбавок та доплат”, – зазначила Лещик.
За її словами, виплати часто залежать від рішення керівництва чи засновника закладу, через що надбавки можуть скорочуватися або не виплачуватися взагалі. Це викликає невдоволення серед освітян, адже третина звернень до омбудсмена стосується саме цієї проблеми.
Пропонована реформа передбачає перегляд структури зарплат, щоб основна частина доходу припадала на оклад, а не на тимчасові надбавки.
У кого з педагогів не буде піднята зарплата у 2026 році
Проте підвищення, заплановане на 2026 рік, стосуватиметься не всіх. За словами міністра освіти Оксена Лісового, у держбюджеті бракує коштів для виконання норм “Закону про освіту” щодо гідної оплати праці всіх педагогів.
Зокрема, працівники дошкільних закладів та вищих навчальних закладів (ЗВО) залишаться без підвищення, адже їхні зарплати прив’язані до Єдиної тарифної сітки (ЄТС), де оклади майже не змінилися.
Криза в освіті посилюється на тлі кадрового дефіциту. У приватному секторі зростає попит на іноземних працівників, яким платять до $800, що перевищує середні зарплати в Україні. Водночас педагоги залишаються з низькими доходами, що не покривають їхніх потреб.
Раніше ми повідомляли, що вчителі отримують на 39% менше за середню зарплату.