У Польщі дедалі більше працівників поєднують основну роботу з підробітком, фрілансом або власним бізнесом. Однак у деяких випадках роботодавець має право заборонити додаткову зайнятість. Про це повідомляє InPoland.
Коли у Польщі можуть заборонити другу роботу
Польське законодавство загалом дозволяє працювати на двох роботах або вести підприємницьку діяльність. Це стосується як трудових договорів, так і цивільно-правових угод чи фрілансу.
Втім, існують винятки, коли роботодавець може обмежити додаткову зайнятість працівника.
Йдеться про:
-
порушення умов неконкуренції;
-
ризик розголошення комерційної таємниці;
-
конфлікт інтересів;
-
погіршення виконання основної роботи.
Найчастіше обмеження стосуються працівників, які мають доступ до важливої інформації компанії, працюють із клієнтами роботодавця або займаються схожим бізнесом.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Що загрожує працівникам за порушення правил
У Польщі роботодавець може офіційно запровадити заборону на конкурентну діяльність через окремий письмовий договір.
У такому документі мають бути чітко прописані:
-
сфера забороненої діяльності;
-
термін дії обмежень;
-
наслідки порушення умов.
Крім того, проблеми можуть виникнути, якщо друга робота впливає на якість основної праці. Наприклад, через втому, регулярні запізнення або невиконання обов’язків.
У таких випадках роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення.
Раніше ми повідомляли, які категорії робітників найчастіше втрачали роботу у Польщі у 2026.