Запуск експериментального проєкту цифрового працевлаштування
Уряд України запускає експериментальний проєкт цифрового працевлаштування через систему "Обрій", що має на меті переведення всіх етапів трудових відносин у цифровий формат. Запуск єдиної цифрової системи заплановано на жовтень 2026 року. Проєкт передбачає цифровізацію процесів, що стосуються пошуку роботи, підбору персоналу, укладення трудових договорів та ведення особових справ працівників, з доступом через портал "Дія" та Центри надання адміністративних послуг (ЦНАПи).
Основні функції системи "Обрій"
Система "Обрій" передбачає, що кожна працездатна людина матиме власний цифровий профіль "Обрій" ID. Цей профіль міститиме перелік кваліфікацій і навичок за європейськими стандартами ESCO. Система формуватиме перелік пропозицій роботи, грунтуючись на принципі відповідності вимогам вакансії — від повної сумісності до 51%. Якщо показник відповідності виявиться нижчим за 51%, система запропонує навчання для підвищення кваліфікацій.
Експериментальний проєкт передбачає добровільну участь для роботодавців та працівників. Єдина система "Обрій" також передбачає створення реєстрів працездатних осіб і робочих місць. Усі учасники проєкту матимуть доступ до аналітичних систем, які будуть аналізувати стан ринку праці, попит і пропозицію робочої сили, а також надавати інтерактивні звіти. Державна служба зайнятості оприлюднила інформацію про вакансії, популярні серед роботодавців і працівників у 2025 році.
Ключові етапи трудових відносин, доступні онлайн, включають:
- пошук роботи
- підбір персоналу
- укладення трудового договору
- ведення особових справ працівників
Для працездатних осіб функції системи "Обрій" ID дозволяють надсилати відгуки на вакансії, надавати відомості про себе та підписувати електронні документи з кадрових питань. Роботодавці зможуть керувати обліковими даними, опрацьовувати перелік кандидатів, сформованих системою, і запрошувати кандидатів на співбесіду.
Запуск цифрового працевлаштування через систему "Обрій" може суттєво змінити ринок праці в Україні, спростивши та модернізуючи трудові відносини. Оскільки проєкт передбачає інтеграцію з уже існуючими платформами, такими як "Дія", це може сприяти підвищенню ефективності у сфері працевлаштування як для роботодавців, так і для співробітників. Подальші етапи реалізації і зворотний зв'язок від учасників експерименту можуть допомогти в адаптації системи до реальних потреб ринку.