Постанова Верховного Суду щодо використання скріншотів Viber як доказу
Верховний Суд України визнав, що скріншот листування у Viber може бути використаний як доказ ознайомлення працівника з наказом, за умови ідентифікації учасників та змісту. Це рішення стосується справи менеджера АТ Укрзалізниця, якого звільнили у 2024 році. Суд врахував не лише скріншот Viber, а й розрахункові листи, а також поведінку позивача.
Позивач працював менеджером-начальником відділу внутрішньої безпеки АТ Укрзалізниця, і його трудовий договір був строковим. З початком повномасштабної війни, роботодавець видав наказ про запровадження простою, а у квітні 2022 року – про призупинення дії трудового договору. У 2024 році, з закінченням строку трудового договору, позивача звільнили. При цьому, заробітна плата не нараховувалась з квітня 2022 року.
Працівник звернувся до суду у 2024 році. 19 квітня 2022 року йому на особистий номер телефону було направлено повідомлення через Viber про призупинення дії трудового договору. На це повідомлення надійшла відповідь від позивача:
"Привет. Ок."Номер телефону, з якого було надіслано повідомлення, збігався з номером позивача у позові.
Суд також врахував, що інформація про призупинення договору відображалася у розрахункових листках, які щомісячно надсилалися на особисту електронну адресу позивача. У підсумку, Верховний Суд виніс постанову, що підтверджує можливість використання електронних засобів комунікації як доказів у трудових спорах, посилаючись на Закон України "Про електронні документи та електронний документообіг".
Значення постанови для правозастосування
Ця постанова Верховного Суду має важливе значення для правозастосування в Україні, адже вона демонструє, як сучасні технології можуть бути інтегровані у юридичну практику. Використання електронного листування, зокрема, може суттєво спростити процес доказування в трудових спорах, надаючи сторонам нові можливості для захисту своїх прав.
З огляду на зростаючу популярність цифрових комунікацій, це рішення може стати прецедентом для інших справ, що стосуються трудових відносин та електронних доказів.