Судове рішення щодо контролю проходження ВЛК
Суд підтвердив, що роботодавці не зобов'язані контролювати строки проходження військово-лікарняної комісії (ВЛК) працівниками без офіційного розпорядження територіального центру комплектування (ТЦК). Обов'язок стежити за цими строками виникає лише після отримання такого розпорядження.
Це рішення суду стало наслідком розгляду справи щодо штрафу, накладеного на підприємство з Дніпропетровської області. Згідно з чинним законодавством, закон про військовий обов'язок не покладає на керівників підприємств обов'язок контролювати проходження ВЛК працівниками. Аналогічна позиція закріплена і в порядку ведення військового обліку за постановою Кабінету Міністрів №1487.
Обов'язки роботодавців та ТЦК
Обов'язок оповістити працівника та забезпечити його прибуття до ТЦК виникає лише після отримання розпорядження ТЦК про виклик конкретного працівника. За словами представника суду Тетяни Донець,
“Немає розпорядження - немає обов'язку”.Після звіряння з ТЦК підприємства часто отримують усні або письмові вимоги забезпечити проходження ВЛК працівниками. Такі вимоги часто фіксуються на копіях списків для звіряння або в журналі за додатком №9.
Розпорядження ТЦК зобов'язує підприємство видати наказ про оповіщення, вручити його працівнику під підпис та направити копію до ТЦК протягом трьох днів. Таким чином, судове рішення підкреслює, що відповідальність за контроль проходження ВЛК працівниками лежить виключно на ТЦК до моменту отримання офіційного розпорядження.
Це рішення суду може суттєво вплинути на практику взаємодії між підприємствами та територіальними центрами комплектування, оскільки знімає з роботодавців частину відповідальності у процесі контролю проходження військово-лікарняної комісії. У свою чергу, це може призвести до зменшення кількості штрафів, накладених на підприємства за порушення в цій сфері, і підкреслити важливість офіційних документів у регулюванні трудових відносин під час воєнного стану.