Оголошення про найм інженерів
Засновник SideShift App Дрю Левін опублікував у X пост, у якому оголосив про найм інженерів до 26 років. Цей пост швидко набрав 3,1 мільйона переглядів, але згодом був видалений. Фахівці вказують, що така практика може порушувати федеральний закон ADEA, який забороняє дискримінацію осіб старших 40 років, а також закон штату Нью-Йорк про права людини, що забороняє дискримінацію з 18 років.
We are hiring young engineers to come grind in nyc. Must be under 26. — Дрю Левін
Окрім цього, Дрю Левін анонсував безкоштовну віртуальну конференцію Spring Forward HR, яка відбудеться 9 березня 2026 року. Конференція стартує о 11:30 за східним часом (8:30 за тихоокеанським) і триватиме приблизно сім годин. VIP-відвідувачі матимуть можливість отримати до 6,5 кредитів SHRM та HRCI для підтвердження кваліфікації. Конференцію заснувала HR-консультантка та колумністка Inc. Сюзанн Лукас.
Спікери конференції
Спікерами конференції стануть такі фахівці, як:
- Ешлі Херд, засновниця Manager Method
- Крістен Преснер, майбутній Chief People Officer у Nokia і засновниця BrainFriend
- Тодд Стентон, юрист з трудового права та автор книги "The 95% Rule"
- Джеймс Бейкер
- Джастін Барісо
- Робін Скулінг
Теми виступів охоплюватимуть підтримку менеджерів, нейрорізноманіття, стандарти ефективності для різних типів мислення та трудове право. Реєстрація на конференцію доступна на сайті springforwardhr.com.
Ситуація з оголошенням про найм молодих інженерів викликала серйозні запитання щодо дотримання антикорупційних норм і прав людини в США. Відповідно до законодавства, дискримінація за віком є незаконною, і це може вплинути на репутацію компанії та її здатність залучати таланти. Кроки, вжиті Левіним, підкреслюють важливість дотримання юридичних норм у процесах найму.
Конференція Spring Forward HR має на меті сприяти обміну знаннями та досвідом серед професіоналів у сфері управління персоналом, що може стати важливим майданчиком для обговорення актуальних питань, таких як нейрорізноманіття та трудове право. Це також підкреслює зростаючий інтерес до питань різноманітності та інклюзії в робочій силі.