Бронювання працівників до 1 лютого: чому роботодавцям не варто чекати

Рекомендації для роботодавців щодо бронювання працівників

Як повідомляє ХВИЛЯ: Роботодавцям рекомендується продовжити бронювання працівників до 1 лютого, щоб уникнути ризику мобілізації у перехідний період. Це пов'язано з тим, що термін дії статусу критичності на багатьох підприємствах закінчиться найближчим часом. Після 1 лютого подання заяв на скасування бронювання можна буде здійснювати не частіше одного разу на 5 днів, що суттєво ускладнить процес управління бронюванням. Крім того, пришвидшена процедура бронювання, яка дозволяє завершити процедуру за 24 години, діятиме лише до 1 лютого.

Важливість своєчасного реагування

У зв'язку з цими змінами, експерти радять роботодавцям не зволікати і за можливості скасувати поточну бронь, щоб подати заявку на нову, якщо вже отримано нове рішення про критичність. Згідно з новими правилами, пункт 29 порядку бронювання передбачає перебронювання без перерви після 1 лютого без очікування 72 годин. Однак технічна реалізація безперервного перебронювання на порталі "Дія" після цієї дати залишається під питанням.

“Бувають випадки, коли повістка або навіть розшук від ТЦК з'являється відразу після закінчення терміну броні. Важливо, що перебронювати співробітника, який перебуває у розшуку, не вийде.”

Тетяна Донець, експерт у сфері бронювання

Вона також наголосила, що "у грудні відбулися зміни в порядку бронювання і стала доступна пришвидшена процедура бронювання, а саме до 24 годин. Але Кабмін визначив, що така пришвидшена процедура діятиме лише до 1 лютого". Донець рекомендує не відкладати рішення: "Невідомо, чи можна буде забронювати співробітників без очікування 72 годин після 1 лютого. Тому ми наполегливо радимо вам ризикнути і, якщо у вас вже є нове рішення про критичність, не чекати. Скасуйте поточну бронь і забронюйте за новою критичністю".

Ця новина підкреслює важливість своєчасного реагування роботодавців на зміни в законодавстві щодо бронювання військовозобов'язаних працівників. З огляду на те, що терміни та процедури бронювання можуть суттєво змінитися, компаніям варто активно моніторити ситуацію та адаптувати свої стратегії управління персоналом, щоб уникнути негативних наслідків, пов'язаних з мобілізацією. Експерти радять не зволікати та користуватися можливостями, що є на даний момент, щоб забезпечити стабільність роботи своїх підприємств у майбутньому.