Чотири провідні сертифікації для HR-менеджерів: порівняння програм, вимог і вартості

Сертифікації для HR-менеджерів: порівняння, вимоги та рекомендації

Як повідомляє AIHR: У світі управління людськими ресурсами сертифікації та сертифікатні програми грають важливу роль у підвищенні професійних навичок HR-менеджерів. Вони можуть бути екзаменаційними, що підтверджують знання, або сертифікатними, що демонструють практичні навички. В цій статті розглядаються чотири найкращі програми сертифікації: AIHR HR Manager Certificate Program, eCornell Strategic Human Resources Leadership, UCLA Extension Human Resources Management Certificate та CIPD Level 7 Advanced Diploma in Strategic People Management. Окрім цього, визначено ключові навички, які повинні розвивати HR-менеджери, а також надані поради щодо вибору сертифікації залежно від стадії кар'єри.

Згідно з даними U.S. Bureau of Labor Statistics, HR-менеджерам зазвичай потрібен ступінь бакалавра та кількарічний досвід роботи. Медіанна річна зарплата HR-менеджерів у травні 2024 року становила 140 030 доларів США, а прогнозований ріст зайнятості у цій сфері становить 5% до 2034 року. Програми сертифікації можуть бути корисними для тих, хто прагне покращити свої шанси на ринку праці.

Огляд програм сертифікації

• AIHR HR Manager Certificate Program: онлайн-формат навчання тривалістю 35 годин з 12 місяцями доступу. Вартість програми складає 1125 доларів або 1850 доларів за повний доступ до понад 16 програм AIHR. Програма надає 22 SHRM PDC та 22 HRCI бізнес-кредити.
• eCornell Strategic Human Resources Leadership: складається з 6 курсів по 2 тижні, що вимагає 3 місяці навчання за вартістю 3900 доларів.
• UCLA Extension Human Resources Management Certificate: передбачає 36 одиниць, 8 обов'язкових курсів та 8 одиниць вибіркових. Програма доступна в онлайн або змішаній формі та коштує приблизно 8600 доларів, плюс 200 доларів за заявку та 1100 доларів за матеріали.
• CIPD Level 7 Advanced Diploma in Strategic People Management: охоплює 16-24 місяці навчання з 4 основними, 3 спеціалізованими та 1 факультативним модулем, вартість варіюється від 3000 до 7000 фунтів стерлінгів, включаючи членство CIPD.

Сертифікації SHRM-CP та AIHR не вимагають попереднього досвіду, тоді як PHR, SPHR та SHRM-SCP вимагають професійного HR-досвіду. Для підтримання сертифікації SHRM потрібно 60 PDC кожні 3 роки, а для PHR і SPHR - 60 кредитів, з яких SPHR вимагає мінімум 15 бізнес-кредитів.

Серед ключових навичок, які повинні розвивати HR-менеджери, виділяються:

• бізнес та стратегічне вирівнювання
• моделі роботи HR
• лідерство у зміні та культурі
• управління зацікавленими сторонами
• лідерство команди

Рекомендації щодо вибору сертифікації залежать від кар'єрної стадії: для кандидатів на першу HR-менеджерську посаду підходять програми без вимог до досвіду, нові менеджери повинні зосередитися на практичних навичках, а для стратегічних або старших ролей рекомендуються сертифікації SHRM-SCP або SPHR. Власникам сертифікатів важливо підтримувати їх через рецертифікацію та розвиток навичок.

"The biggest shift for me was mindset." Edith Kouadio, HRBP у багатонаціональній агробізнес-компанії

У сучасному світі управління людськими ресурсами сертифікації стають все більш важливими для підвищення конкурентоспроможності фахівців. Оскільки ринок праці постійно змінюється, здатність HR-менеджерів адаптуватися та отримувати нові знання виявляється критично важливою. Сертифікаційні програми не лише підтверджують кваліфікацію, але й відкривають нові можливості для кар'єрного зростання та професійного розвитку.

Отже, для тих, хто тільки починає свою кар'єру в HR, важливо знати, що сертифікація без досвіду роботи може стати важливим кроком до професійного зростання. Вона не лише підтверджує знання, але й відкриває нові можливості на ринку праці, що особливо актуально для молодих спеціалістів у цій динамічній сфері.