У Малайзії компанія зобов'язала працівників підтверджувати відпустку геолокацією

Як повідомляє glavcom.ua: Мешканка Малайзії поділилася в соціальних мережах шокуючою історією про те, як її роботодавець запровадив нове правило, яке зобов'язує співробітників надавати докази свого місцеперебування під час відпустки. Ба більше, компанія заявила, що утримуватиме заяви на відпустку "на розгляді" доти, доки не отримає переконливих доказів. Як альтернативу геолокації співробітники можуть надати фотографії з місця відпочинку. Примітно, що такі ж вимоги поширюються на співробітників, які перебувають на лікарняній або неоплачуваній відпустці.

Начальник однієї з малайзійських компаній вимагав у своєї підлеглої надати геолокацію, аби підтвердити, що жінка справді перебуває на відпочинку. Співробітники, які не нададуть доказів, вважатимуться такими, що пропустили роботу без поважної причини, навіть якщо напередодні подали заяву на щорічну відпустку. Про це повідомляє "Главком" із посиланням на South China Morning Post (SCMP).

Інцидент трапився, коли працівниця компанії поїхала на острів біля узбережжя Малайзії. Через кілька днів вона поділилася фотографією біля моря, заявивши, що розсердилася на прохання керівництва і зрештою не поділилася своїм розташуванням. Жінка також повідомила, що в результаті отримала кілька дзвінків від свого начальника.

Курйоз викликав бурхливу дискусію у соцмережах. Малайзійку підтримали користувачі, стверджуючи, що керівництво не може порушувати особисті межі. Вона не розкрила назву компанії, але пообіцяла, що звернеться до Міністерства праці, якщо начальство знову висуватиме дивні вимоги. Згідно із трудовим законодавством Малайзії, працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше восьми днів на рік. Ця інформація стала важливою для зрозуміння ситуації, що виникла у малайзійській компанії.

У Малайзії працівники однієї компанії повинні пред'являти докази свого місцеперебування під час відпустки, навіть якщо це острів біля узбережжя. Вимоги керівництва викликали обурення в соціальних мережах, де жінку, що відмовилася ділитися своїм розташуванням, підтримали і висловили стурбованість щодо порушення особистої приватності співробітників. Цей інцидент став причиною для обговорення трудових прав та вимог працедавців у сучасному світі.