Міленіали масово імітують роботу під час таємних відпусток

Тренд "тихі відпустки" серед міленіалів

Як повідомляє УНІАН — Туризм: У сучасному світі праці спостерігається новий тренд серед працівників, переважно міленіалів, під назвою "тихі відпустки". Це явище характеризується тим, що співробітники таємно вирушають у відпустку, імітуючи роботу. Дослідження показують, що це стало відповіддю на тривожність та страх втратити роботу, які відчувають багато працівників. Тренд "тихі відпустки" прийшов на зміну попередньому явищу "quiet quitting".

Згідно з дослідженням Harris Poll, майже 40% працівників покоління Y, які народилися з початку 1980-х до середини 1990 років, хоча б раз вирушали у відпустку, не повідомивши про це керівництво. Інше дослідження, проведене Resume Builder у 2024 році, показало, що 43% тих, хто практикує "тихі відпустки", беруть до трьох днів відпочинку коштом компанії. Кожен четвертий працівник, який вдається до цього явища, бере цілий робочий тиждень.

Причини та наслідки "тихих відпусток"

Тривога є головною причиною, чому працівники йдуть на такі крайні кроки. Зокрема, 2 з 5 працівників хвилюються про те, як взяття оплачуваної відпустки вплине на їхню безпеку роботи. Чотири з 10 міленіалів беруть тиху відпустку, тоді як представники покоління Z, покоління X і бебі-бумери рідше приховують свої відпустки.

Крім того, з'явилися ретрити для тих, хто відчуває потребу в усамітненні та відпочинку. Ці заходи пропонують у різних містах, таких як:

• Містра в Греції
• острів Ре у Франції
• Гранада в Іспанії
• графство Сомерсет у Великій Британії

Кайл Елліотт зазначає, що якщо працівник, який зазвичай швидко відповідає на повідомлення, раптом починає реагувати із затримками або пише в незвичний час, це може свідчити про роботу з іншого часового поясу чи відпочинок.

Таким чином, тенденція "тихих відпусток" відображає зміну в культурі праці, зокрема серед молоді, яка шукає способи підтримувати баланс між особистим життям та професійними обов'язками. З огляду на зростаючий рівень стресу та тривожності в робочому середовищі, це явище може свідчити про необхідність компаній переглянути свої підходи до управління персоналом та забезпечення здорового робочого клімату.