Evil HR Lady проведе вебінар про використання Claude в HR

Вебінар "Get Real HR Work Done with Claude"

Як повідомляє Evil HR Lady: Сюзанн Лукас, відома як Evil HR Lady, оголосила про проведення вебінару під назвою "Get Real HR Work Done with Claude". Цей захід призначений для ознайомлення учасників з використанням ШІ-інструменту Claude для виконання різноманітних HR-завдань, включаючи написання документів та аналіз даних. У вебінарі також буде проведено порівняння Claude з ChatGPT, а також обговорено потенційні ризики використання цього інструменту в HR-сфері.

Цілі та аудиторія вебінару

Вебінар доступний на платформі Eventbrite за ідентифікатором 1994797138941. Учасники матимуть можливість дізнатися, як використовувати Claude для виконання критично важливих завдань у сфері HR, а також як цей інструмент може допомогти у швидкому аналізі даних. Сюзанн Лукас планує обговорити, як працювати ефективніше без втрати контролю над процесами. Також буде розглянуто, в яких випадках використання Claude може призвести до проблем, а також коли порівняння з ChatGPT є дійсно важливим.

Вебінар орієнтований на різні категорії слухачів, серед яких:

• HR-фахівці та бізнес-партнери
• Менеджери та супервізори
• Власники малих бізнесів та керівники
• Фахівці з комплайнсу та внутрішні юристи

Учасники, які мають запитання щодо різниці між Claude та ChatGPT, а також тих, хто переживає про безпеку чутливої інформації працівників, знайдуть корисні відповіді під час заходу.

“Вебінар стане корисним для всіх, хто цікавиться новими технологіями у сфері HR.” - improveyourhr.org

Програма включає теми, такі як "Як використовувати Claude для аналізу (де він дійсно блискучий)" та "Чи може це звучати, як робот?". Участь у вебінарі може бути особливо цінною для тих, хто прагне підвищити ефективність своїх HR-процесів за допомогою сучасних технологій.

Проведення вебінару Сюзанн Лукас підкреслює зростаючу роль штучного інтелекту в управлінні людськими ресурсами. Інструменти на базі ШІ, такі як Claude, пропонують нові можливості для автоматизації рутинних завдань, що може суттєво зекономити час і ресурси для HR-фахівців. Однак важливо також враховувати можливі ризики, пов'язані з використанням таких технологій, зокрема в аспектах безпеки даних та етики.