ФДМУ оновлює керівництво держпідприємств після аудиту

Оновлення керівного складу державних підприємств

Як повідомляє Главком: Голова Фонду державного майна України (ФДМУ) Дмитро Наталуха оголосив про масштабне оновлення керівного складу державних підприємств, яке стало можливим після проведення аудиту. За його словами, за понад чотири місяці каденції було оголошено близько 40 нових вакансій на керівні посади, а також призначено близько 20 нових керівників. Зміни торкнулися як директорів, так і членів наглядових рад. Наталуха зазначив, що на окремих підприємствах наглядові ради не формувалися роками, що ускладнювало управління.

Виявлені проблеми та зміни в управлінні

В рамках проведеного аудиту було виявлено, що 70-80% державних підприємств є неліквідними, і їх діяльність, ймовірно, варто припинити.

“Ми підрахували: неліквідних держпідприємств, діяльність яких, напевно, варто припинити – десь 70-80%,”

- прокоментував Дмитро Наталуха. Ці дані свідчать про необхідність термінових змін у структурі управління державними активами.

Крім того, під час інвентаризацій було зафіксовано випадки використання потужностей державних підприємств приватними особами без формальних договорів.

“На місцях з’ясовується, що є додаткові потужності, які використовуються не підприємством, а якимись приватними особами, інколи навіть без формальних договорів,”

- зазначив голова ФДМУ. Це викликає стурбованість щодо ефективності використання державних ресурсів.

Дмитро Наталуха підкреслив, що кадрові зміни стали одним із перших напрямків роботи після аналізу стану державних активів. Основним критерієм оцінки нових керівників є виконання фінансових планів. Команда ФДМУ регулярно проводить виїзні перевірки та детальні інвентаризації активів, щоб оцінити їх ефективність. Частину керівників залишають на посадах, якщо підприємства демонструють позитивні результати роботи.

Таким чином, ФДМУ продовжує активну роботу над оновленням управлінських структур державних підприємств, що має на меті підвищення їхньої ефективності та ліквідності.

Оновлення керівництва державних підприємств в Україні відображає ширші тенденції реформування державного сектору, де важливими аспектами є підвищення прозорості та відповідальності управлінських структур. З огляду на високий відсоток неліквідних підприємств, ці кадрові зміни можуть стати першим кроком до більш раціонального використання державних ресурсів і поліпшення економічної ситуації в країні. Виконання фінансових планів новими керівниками стане критерієм їх успішності, що може призвести до більш ефективного управління активами в майбутньому.

Важливість кадрових змін у державних підприємствах підкреслюється й результатами нещодавнього аудиту, який виявив, що 80% активів є неліквідними. Це свідчить про необхідність термінових реформ у сфері управління державними ресурсами, адже невикористовувані потужності можуть суттєво впливати на економіку країни.