ICE може відвідати ваш офіс: що мають знати роботодавці про права та обов’язки

Підготовка до візитів ICE

Як повідомляє HR Bartender: U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) може відвідати робоче місце, і роботодавцям слід бути готовими до таких візитів. Державні агенції можуть з'являтися без попередження, тому важливо знати правила та обов'язки, щоб адекватно реагувати на можливі перевірки. Під час візиту агентів ICE можуть виникнути різні сценарії, включаючи загальні рейди, пошук конкретних осіб або перевірку документів та записів.

Агенти ICE можуть отримати доступ до приватних приміщень лише за наявності дозволу власника або ордера на обшук. Важливо зазначити, що штраф за неправильно заповнену форму I-9 може становити до 2861 долара за кожну форму. Це підкреслює необхідність ретельної підготовки та перевірки документів перед можливими візитами правоохоронців.

Рекомендації для роботодавців

Варто також враховувати, що агенти можуть переглядати документи та опитувати співробітників. У разі візиту ICE можливі арешти співробітників на робочому місці. Експерти рекомендують створити план дій для керівників і співробітників, який може включати:

• визначення, що вважається громадською та приватною власністю;
• призначення відповідальних осіб для контакту з правоохоронними органами;
• проведення аудиту форми I-9;
• прохання до співробітників оновити контактну інформацію для надзвичайних ситуацій.

«Питання, які ми обговорюватимемо, є складними, стосуються низки різних законів, включаючи Конституцію, і останнім часом зрозуміло, що державні агенції застосовують новий та дуже агресивний підхід до правозастосування, тому завжди краще отримати конкретну юридичну консультацію.»

Марк Нойбергер

Тому відповідь на запитання про те, чи готові роботодавці до візитів ICE, має бути однозначною – "ТАК!".

З огляду на посилення контролю з боку ICE, роботодавцям слід звернути увагу на важливість дотримання імміграційного законодавства. Підготовка до можливих візитів агенцій не лише зменшить ризики штрафів, але й допоможе уникнути потенційних проблем з правозастосуванням. Це також може вплинути на репутацію компанії та відносини з працівниками.