Лікарняні в Польщі по-новому: кому дозволять працювати під час виплат з 2027

У Польщі з 1 січня 2027 року працівники, які мають кілька місць роботи, зможуть отримувати лікарняний лише для тієї роботи, яку через стан здоров’я виконувати не можуть. Водночас працювати в іншого роботодавця дозволять лише за певних умов. Про це повідомляє In Poland.

Нові правила не означають, що кожен працівник зможе вільно працювати під час L4. Рішення залежатиме від характеру хвороби, виду роботи та позиції лікаря, який оформлює лікарняний.

Лікарняний у Польщі з 2027 року можна буде взяти для одного місця роботи

Наразі, якщо людина має кілька підстав для страхування — наприклад, працює за трудовим договором у двох компаніях або поєднує роботу за наймом і договір доручення, — непрацездатність зазвичай охоплює всі місця роботи.

Із 1 січня 2027 року лікар на прохання пацієнта зможе не видавати лікарняний для одного з місць роботи. Це буде можливим, якщо здоров’я дозволяє виконувати інші обов’язки та така діяльність не заважатиме лікуванню.

Наприклад, працівник, який через травму не може виконувати фізичну роботу, потенційно зможе продовжувати віддалену офісну роботу в іншого роботодавця. Міністерство наводить приклад хірурга зі зламаним пальцем: він не може оперувати, але може викладати в університеті.

Працівник у такій ситуації повинен повідомити платника внесків, який має право виплачувати допомогу, про період лікарняного, оформленого за іншим страховим титулом. Ключове правило — робота в іншому місці має бути сумісною зі станом здоров’я.

Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.

Правила L4 у Польщі вже змінилися з квітня 2026 року

З 13 квітня 2026 року в Польщі діють уточнені правила контролю за використанням лікарняних. Роботодавці, які мають до 20 застрахованих працівників, отримали можливість самостійно перевіряти, чи використовує працівник L4 відповідно до його призначення.

Інспектори можуть встановлювати особу працівника, отримувати пояснення та, за наявності підстав, проводити перевірку за місцем перебування. Водночас контроль не повинен перешкоджати лікуванню чи порушувати приватність людини.

Працівник, який під час L4 виконує оплачувану роботу або займається діяльністю, що суперечить меті одужання, ризикує втратити право на допомогу за весь період лікарняного. Однак випадкові дії не прирівнюються автоматично до порушення.

Відповідь на терміновий робочий лист, короткий дзвінок чи одноразове підписання важливого документа не мають вважатися оплачуваною роботою, якщо це не є регулярним виконанням професійних обов’язків і не шкодить лікуванню.

Реформа впроваджується поетапно. Вона має зробити правила L4 зрозумілішими для працівників і роботодавців, але не скасовує головний принцип: лікарняний призначений для відновлення здоров’я, а не для повноцінної роботи.

Нагадаємо, у Польщі хочуть саджати на 30 років за порушення в армії.