Лише 25% працівників почуваються цінованими – огляд 9 платформ для визнання

Важливість взаємного визнання в бізнес-середовищі

Як повідомляє Achievers: У сучасному бізнес-середовищі важливість взаємного визнання співробітників через програми peer-to-peer recognition набирає все більшої популярності. Огляд дев'яти платформ, які пропонують такі рішення - Achievers, Bonusly, Nectar, Motivosity, Kudos, Reward Gateway, HeyTaco, Bucketlist та 15Five - демонструє, як ці інструменти можуть сприяти підвищенню залученості працівників. Дослідження Achievers Workforce Institute вказує на те, що рівень залученості працівників залишається низьким: лише 25% з них почуваються цінованими або залученими до роботи. Це може мати значний вплив на утримання персоналу, адже менше ніж половина працівників бачать довгострокове майбутнє в своїй організації.

Визнання працівників у режимі реального часу може суттєво змінити цю ситуацію. Згідно з даними, винагорода у вигляді визнання пов'язана зі збільшенням у 17 разів ймовірності того, що працівники бачать довгострокову кар'єру в компанії. Також, працівники, яких визнають щонайменше щотижня, у 9 разів частіше відчувають сильне почуття приналежності до команди і у 6 разів частіше бачать довгострокове майбутнє в організації. Тому важливо, щоб компанії врахували цю інформацію при виборі програмного забезпечення для взаємного визнання.

Оцінка платформ для визнання співробітників

Оцінка платформ проводилася за п'ятьма критеріями: простота використання, видимість, відповідність цінностям, релевантність винагород та аналітика. Серед платформ:

• Achievers інтегрується з Microsoft Teams, Slack та основними HR-системами, що забезпечує зручність використання.
• Bonusly пропонує просту бальну модель peer-to-peer recognition.
• Nectar робить акцент на публічному визнанні, керованому цінностями, через соціальну стрічку.
• Motivosity поєднує визнання з соціальними функціями.
• Kudos фокусується на структурованих моментах визнання.
• Reward Gateway об'єднує визнання з винагородами, пільгами та перевагами.
• HeyTaco використовує ігрову валюту "taco" для щоденних актів вдячності.
• Bucketlist спеціалізується на автоматизованому визнанні моментів, таких як віхи та досягнення.
• 15Five інтегрує peer-to-peer "high-fives" у платформу управління ефективністю.

Таким чином, програми peer-to-peer recognition можуть стати важливим інструментом для підвищення залученості працівників та утримання талантів в організаціях. Зважаючи на низький рівень залученості, який спостерігається в багатьох компаніях, впровадження таких систем може стати ключовим елементом у стратегіях управління людськими ресурсами, що сприятиме покращенню робочого клімату та зменшенню плинності кадрів.

Важливо зазначити, що використання платформ для визнання може суттєво вплинути на утримання працівників. Наприклад, за даними досліджень, організації, які впроваджують ефективні програми винагород, здатні підвищити лояльність співробітників до 2,5 разів. Це доводить, наскільки важливим є створення позитивного робочого середовища, яке спонукає працівників залишатися у компанії. Додаткову інформацію про вплив таких платформ можна знайти в нашій статті про винагороду працівників.