Майже половина HR-професіоналів назвали досвід працівників головним пріоритетом

Стратегічне управління персоналом

Як повідомляє Achievers: Стратегічне управління персоналом (SHRM) стає дедалі важливішим підходом, що поєднує кадрові рішення з бізнес-цілями. Одним із ключових аспектів цього управління є визнання, яке може суттєво вплинути на результати компанії. За даними дослідження SHRM 2025, майже половина HR-професіоналів вважає покращення досвіду працівників головним пріоритетом. Це свідчить про те, що організації починають усвідомлювати важливість створення позитивного робочого середовища.

Згідно зі звітом Achievers 2024 State of Recognition Report, лише 30% HR-лідерів, які використовують внутрішні програми визнання, бачать помітний вплив на бізнес. Однак, впровадження онлайн-рішень підвищує цей показник до 60%. Це вказує на те, що технологічні інструменти можуть значно поліпшити ефективність програм визнання. Користувачі платформи Achievers отримують визнання вдвічі частіше, ніж на інших платформах, що підкреслює ефективність цього рішення.

Використання платформи Achievers також демонструє значний вплив на утримання, залученість і продуктивність працівників. За даними, досягнення результатів може бути до п'яти разів вищим при використанні даного інструменту. Платформа пропонує понад 3 мільйони винагород і співпрацює з більш ніж 2500 брендами, забезпечуючи виконання в 190 країнах світу. Крім того, Achievers має можливість інтеграції з Microsoft Teams, Workday та Outlook, що робить її ще більш зручною для користувачів.

Ключові етапи стратегічного управління персоналом

Стратегічне управління персоналом передбачає кілька ключових етапів:

• Узгодження цілей HR з бізнес-об'єктами.
• Аналіз потреб та можливостей робочої сили.
• Розробка та реалізація HR-стратегії.
• Моніторинг, вимірювання та оптимізація результатів.

Основними стовпами SHRM є поведінкове узгодження, визнання і винагороди, дані та інсайти, розвиток талантів і мобільність.

Визнання є ключовим фактором, що впливає на бізнес-результати, оскільки воно сприяє залученню, утриманню, продуктивності та інноваціям. Платформа Achievers реалізує ці принципи, надаючи глобальний досвід винагород з урахуванням місцевих особливостей. Це рішення, що інтегрується з інструментами, які працівники вже використовують, а також надає реальні дані для прийняття кращих рішень.

Таким чином, стратегічне управління персоналом, зосереджене на визнанні та винагородах, може суттєво підвищити ефективність бізнесу та покращити робочий досвід працівників.

Зростаюча роль стратегічного управління персоналом підкреслює важливість інтеграції HR-підходів із загальними бізнес-стратегіями. Технології, такі як платформа Achievers, демонструють, як цифрові рішення можуть покращити процеси визнання, що, у свою чергу, позитивно впливає на результати компаній. Це може стати важливим фактором у конкурентній боротьбі на ринку праці, оскільки компанії прагнуть залучити та утримати таланти в умовах постійно змінюваного бізнес-середовища.