Не платять зарплату понад 15 днів: працівникам хочуть дозволити призупиняти роботу

В Україні працівники можуть отримати право тимчасово припиняти роботу, якщо роботодавець затримує зарплату більш ніж на 15 календарних днів. Таку норму передбачає законопроєкт №9510, який готують до другого читання. Проблема залишається масштабною: за останніми даними, борги із зарплати в Україні сягнули 3,8 млрд грн. Про це пише Знай.UA.

Коли через затримку зарплати можна буде не виходити на роботу

Законопроєкт №9510 пропонує надати працівникові право тимчасово припинити виконання своїх обов'язків, якщо зарплату не виплатили протягом більш ніж 15 календарних днів після завершення місяця, за який вона нарахована.

Однак просто не вийти на роботу буде не можна. Працівник повинен заздалегідь повідомити роботодавця про припинення роботи та дотриматися встановленої процедури.

Поки ця норма не діє. Верховна Рада ухвалила законопроєкт за основу 30 квітня 2025 року, а 1 вересня 2026-го включила його до порядку денного 16-ї сесії. Наразі документ готують до другого читання, тому його положення ще можуть змінитися.

До набрання законом чинності самовільна відсутність на роботі через невиплату зарплати може мати негативні наслідки для працівника. Чинне законодавство вже дозволяє вимагати погашення боргу та захищати свої права, а раніше Inkorr пояснював, що робити при невиплаті зарплати.

Яку пеню хочуть запровадити за невиплату зарплати

Законопроєкт передбачає не лише погашення самого боргу. Роботодавець також повинен буде компенсувати втрату частини доходу та сплатити пеню за прострочення.

Запропонований розмір пені становить не менше облікової ставки НБУ в розрахунку на рік за кожен день затримки, якщо інший порядок не передбачений трудовим або колективним договором.

Окремі гарантії пропонують встановити на випадок неплатоспроможності роботодавця. У редакції, яку депутати підтримали в першому читанні, компенсація могла становити три середньомісячні зарплати, але не більше 12 мінімальних зарплат.

Відповідний період також пропонують зараховувати до страхового стажу працівника.

Права працівників щодо стягнення боргів уже були посилені наприкінці 2025 року. Конституційний Суд визнав неконституційним обмеження, яке встановлювало тримісячний строк стягнення зарплати.

Таким чином, можливість призупинити роботу через 15-денну затримку зарплати поки залишається лише пропозицією. До остаточного ухвалення №9510 працівникам не варто самовільно припиняти виконання трудових обов'язків.