Нові правила бронювання, пенсій та штрафів: що змінилося в трудовому законодавстві

Зміни у трудовому законодавстві України

Як повідомляє ХВИЛЯ: В Україні набули чинності зміни до трудового законодавства та правил військового обліку, які впливають на бронювання працівників, вікові обмеження для держслужбовців, призупинення трудових договорів, соціальні відпустки та штрафи за працевлаштування осіб з інвалідністю. Уряд оновив алгоритм бронювання працівників, що перевищують встановлені ліміти, а Міністерство оборони роз'яснило процедуру збільшення обсягів бронювання військовозобов'язаних понад стандартний ліміт у 50%.

Процес бронювання та нові правила

Процес бронювання має ієрархію: критичні підприємства звертаються до органу влади, який надав їм статус критично важливого. Державний орган готує обґрунтовані пропозиції та передає їх на розгляд спеціальної міжвідомчої робочої групи при Міноборони. У разі позитивного рішення компанія зобов'язана здійснити бронювання через портал Дія протягом п'яти робочих днів.

• Згідно з новим законом № 4782-IX, держслужбовці можуть працювати до 70 років, тоді як раніше граничний вік складав 65 років.
• Ця норма діє тимчасово - на період воєнного стану та два роки після його завершення.
• Продовження служби до 70 років не є автоматичним і визначатиметься керівником або органом, який має право призначати на посаду, зазначила Тетяна Шолкова.

З 14 березня 2026 року змінюються правила призупинення трудових договорів. Максимальний термін призупинення обмежено 90 календарними днями. Якщо наказ видано на довший строк, він автоматично втрачає чинність на 91-й день, і дія договору відновлюється. Крім того, нові правила соціальної відпустки на дітей забороняють ділити відпустку на частини. Наприклад, навіть якщо працівниця просить скоротити соціальну відпустку та надати 15 днів замість 17, роботодавець не має права зменшувати її тривалість.

Також з 1 січня 2026 року запроваджуються нові штрафи за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. У воєнний час санкція становитиме 50% від повної суми штрафу. Ці зміни мають на меті поліпшення соціального захисту населення та адаптацію трудового законодавства до сучасних викликів.

Зміни в трудовому законодавстві України, що набули чинності, відображають спробу уряду адаптувати правову базу до потреб війни та забезпечити соціальний захист населення. Зокрема, нові правила призначені для зменшення адміністративних бар'єрів для критично важливих підприємств та створення умов для продовження роботи державних службовців. Водночас, нові штрафи за невиконання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю вказують на важливість забезпечення рівних можливостей для всіх громадян, навіть у складних умовах воєнного часу.