Новий Трудовий кодекс: що приховують умови про NDA та роботу на конкурента

Нове в Трудовому кодексі України

Як повідомляє ХВИЛЯ: Проєкт нового Трудового кодексу України вводить нові умови в індивідуальні трудові договори, зокрема заборону працювати на конкурента, угоду про нерозголошення та гнучкий режим робочого часу. Економістка Ольга Новікова зазначає, що ці нововведення можуть спричинити певні проблеми, пов'язані з юридичною нерівністю та низькою обізнаністю працівників.

Основні нововведення

Серед нових умов, що включені в проєкт Трудового кодексу, виділяється:

• заборона працювати на конкурента (Non-Compete), що може обмежувати можливості працівників у виборі нових робочих місць;
• угода про нерозголошення (NDA), яка передбачає великі штрафи за порушення, що також може створювати додатковий тиск на працівників;
• гнучкий режим робочого часу, який може адаптувати робочий процес до потреб працівників, проте її реалізація може бути ускладнена.

Ольга Новікова підкреслює, що часто працівники не мають достатніх навичок для захисту своїх прав.

«Працівник залишається на самоті зі своїм потенціалом, не маючи навичок і вміння до самопродажу» - Ольга Новікова.

Крім того, страх втратити пропозицію на працевлаштування блокує бажання змінювати пункти договору, що може призвести до незадовільних умов праці.

За словами експертів, до адвоката перед укладанням трудового договору зазвичай звертаються переважно IT-фахівці та топ-менеджери. Це свідчить про те, що інші категорії працівників можуть залишатися без належного захисту своїх прав у нових умовах.

Запропоновані зміни в Трудовому кодексі можуть суттєво вплинути на ринок праці в Україні, зокрема на права та обов'язки працівників. З огляду на те, що більшість робітників можуть не мати доступу до юридичних консультацій, важливою залишається роль профспілок і громадських організацій у захисті прав працівників. Вдосконалення інформаційних кампаній щодо нових норм може допомогти працівникам краще орієнтуватися в нових умовах та захищати свої інтереси.

Важливо зазначити, що новий Трудовий кодекс також може негативно вплинути на функціонування профспілок, які традиційно захищають інтереси працівників. Детальніше про ризики, що виникають у зв'язку зі змінами в законодавстві, можна дізнатися в матеріалі економістки щодо послаблення профспілок.