Пенсійна реформа для жінок: чому 60 років більше не гарантія виплат

Пенсійна реформа для жінок: чому 60 років більше не гарантія виплат

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджуються нові правила виходу на пенсію для жінок, згідно з якими вік 60 років більше не буде автоматичною підставою для отримання пенсійних виплат. Ключовим фактором для виходу на пенсію стануть обсяги страхового стажу, які жінки повинні накопичити.

Нові вимоги до страхового стажу

Згідно з новими вимогами, жінки, які планують вийти на пенсію у 60 років, повинні мати щонайменше 33 роки страхового стажу. У випадку, якщо жінка не досягне цього стажу, вона зможе вийти на пенсію у 63 роки, але лише за умови, що має принаймні 25 років стажу. Найменший вік для виходу на пенсію – 65 років, і в цьому випадку жінки повинні мати хоча б 15 років страхового стажу.

Слід зазначити, що стаж, накопичений після 2004 року, фіксується автоматично в системі персоніфікованого обліку. Це спростить процес перевірки стажу для майбутніх пенсіонерок. Крім того, до 10 червня 2026 року всі трудові книжки мають бути оцифровані, що також сприятиме більшій прозорості та доступності даних про стаж.

Таким чином, з 2026 року пенсійна система стане більш залежною від фактичного страхового стажу, що може вплинути на фінансове забезпечення жінок у похилому віці. Важливою частиною цього процесу є також оцифровка документів, яка має на меті покращення обліку трудового стажу.

Зміни у пенсійній системі відображають загальний тренд до підвищення відповідальності громадян за своє фінансове забезпечення в старості. Впровадження нових вимог до страхового стажу може вимагати від жінок активнішого підходу до накопичення пенсійних прав, що потенційно може вплинути на їхнє фінансове планування вже сьогодні. Оцифрування трудових книжок також відіграє важливу роль, оскільки забезпечує легший доступ до історії трудової діяльності, що є критичним для коректного обрахунку пенсійних виплат у майбутньому.