Подяка співробітників стала даними для аналізу продуктивності

Інтеграція Achievers і Workday

Як повідомляє Achievers: Компанії Achievers і Workday оголосили про інтеграцію системи визнання Achievers з платформою Workday, що дозволяє перетворити моменти подяки на дані для аналізу продуктивності, навичок і потенціалу співробітників. Ця інтеграція забезпечує нові можливості для організацій у сфері управління талантами, зокрема, визнання стає джерелом підтверджених колегами навичок, збагачуючи дані про продуктивність і допомагаючи приймати більш обґрунтовані кадрові рішення.

Система Workday Recognition, надана Achievers, інтегрує визнання у Workday, зокрема у інструмент зворотного зв'язку Workday Feedback tool. Це дозволяє об'єднувати дані про кадри (HRIS), дані зворотного зв'язку та дані про визнання, що, в свою чергу, відкриває нові можливості для аналізу. Завдяки цій інтеграції компанії можуть визначати високопродуктивних працівників раніше, а також відстежувати, які поведінки підкріплюються, де створюється цінність, і хто впливає на загальну продуктивність.

Нові можливості для управління талантами

Додатково, інтеграція з Workday Learning дозволяє визнавати завершення курсів у реальному часі. Це забезпечує можливість збільшити обізнаність про навчальні ініціативи, заохотити продовження участі та нормалізувати розвиток як частину щоденної роботи. Інтеграція перетворює системи управління людськими ресурсами (HCM) з простих систем обліку на системи аналітики, що дозволяє організаціям переосмислити, які дані про людей вони можуть отримувати.

Таким чином, партнерство Achievers та Workday націлене на те, щоб допомогти організаціям краще розуміти своїх співробітників і їхні навички. Це дозволяє виявляти та фіксувати патерни продуктивності, а також посилювати лідерські резерви та проводити більш обґрунтовані кадрові рішення. Визнання стає важливим елементом у формуванні даних про продуктивність, забезпечуючи цінну інформацію для управлінських розмов і розвитку талантів.

У рамках цієї інтеграції також визначаються ключові елементи, які надають цінну інформацію:

• дані HRIS (посади, стаж, структура)
• дані зворотного зв'язку (формальні і неформальні)
• дані про визнання (щоденні внески та поведінки)

Це дозволяє організаціям ідентифікувати високих виконавців раніше, зрозуміти, чому відбувається продуктивність, а також виявляти патерни між командами та функціями.

Таким чином, інтеграція системи визнання Achievers з платформою Workday відкриває нові горизонти для аналізу та управління талантами, надаючи організаціям можливість отримувати більш точні та корисні дані про своїх співробітників. Це може стати важливим кроком у розвитку стратегій управління людьми в сучасному бізнес-середовищі.

Інтеграція Achievers та Workday підкреслює важливість даних у сучасному управлінні персоналом, оскільки організації прагнуть підвищити ефективність своїх команд. Завдяки новим можливостям аналізу даних компанії можуть краще адаптувати свої стратегії управління талантами, що, у свою чергу, може призвести до підвищення продуктивності та задоволеності працівників. Ця ініціатива також відображає загальний тренд у використанні технологій для оптимізації процесів управління людськими ресурсами.

Ця співпраця між Achievers та Workday не лише покращує процес визнання, але й адресує важливу проблему, пов'язану з недостатньою вдячністю в організаціях. Детальніше про те, як нові підходи можуть допомогти вирішити цю кризу вдячності, читайте в нашій статті про об'єднання Workday та Achievers.