Ринок ІТ-вакансій зріс на 11%: лідирують оборонний сектор та апаратне забезпечення

Відновлення ринку праці в українському ІТ

Як повідомляє ХВИЛЯ: Ринок праці в українському ІТ відновлюється, зросла кількість вакансій на 11% у другому півріччі 2025 року, досягнувши 41 тисячі. Найбільше зростання спостерігається в секторах оборони та апаратного забезпечення. Так, грудень 2025 року приніс 6225 вакансій, що на 1,6 тисячі більше, ніж у грудні 2024 року.

Особливу увагу привертає категорія "Військова справа", яка продемонструвала зростання на 204%, а кількість miltech-вакансій у грудні сягнула 705 пропозицій. Інші перспективні напрямки також показали вражаючі результати:

• No-code зріс на 1000%
• Rust на 192%
• AI/ML - на 48%
• Embedded - на 44%
• Hardware - на 43%

Однак не всі категорії демонструють позитивну динаміку. Зокрема, вакансії у сферах SAP, Blockchain та PHP зменшилися на 23%, 21% та 9% відповідно.

Конкуренція на ринку праці

Попит на Senior-спеціалістів перевищив 1140 вакансій щомісяця, в той час як для початківців відкрито близько 450 вакансій щомісяця та понад 200 для кандидатів без досвіду. Середній показник конкуренції у грудні 2025 року становив 21,7 відгука на вакансію. Найбільша конкуренція спостерігається у сферах:

• Front-end (~86 відгуків на місце)
• QA (~64)
• Project Management, Java, Flutter (>40 відгуків)

Найменша конкуренція зафіксована у сферах Hardware (2,1 відгука) та Embedded (2,4).

Серед лідерів за кількістю вакансій виділяється продуктова компанія Genesis з 884 вакансіями. Також активною є 427-ма окрема бригада безпілотних систем "Рарог", яка розмістила 359 вакансій. Наразі ринок ІТ-вакансій в Україні продовжує еволюціонувати, що свідчить про поступове відновлення та зростання у відповідних секторах.

Зростання кількості вакансій в українському ІТ-секторі, особливо в сферах, пов'язаних з обороною та новими технологіями, свідчить про адаптацію ринку до нових вимог і потреб.

Водночас скорочення вакансій у традиційних технологіях, таких як SAP та PHP, може вказувати на зміну пріоритетів і інтересів роботодавців. Це створює нові можливості для фахівців у перспективних галузях, але також підкреслює необхідність постійного навчання та адаптації до змінюваного ринку праці.